关于农民工法定节假日带薪休假的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，法定节假日带薪休假工资的计算是严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定的。这些规定确保了劳动者在休假期间的合法权益得到充分保障。
一、法定节假日带薪休假工资的计算方式
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果农民工在法定节假日被安排工作，他们应获得三倍的日工资作为加班费。
计算公式：
- 法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%
- 在这个公式中，月工资基数应包括劳动者每月获得的奖金、津贴等货币性收入。21.75天是月平均计薪天数，用于将月工资转换为日工资。
特殊情况处理：
- 如果劳动合同中有明确约定带薪年假工资标准，那么应按照约定执行。
- 如果劳动合同和集体合同均未约定，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
- 如果无任何约定，假期工资的计算基数通常按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定，但这一规定可能因地区和具体政策而有所不同，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。
二、案例说明
假设某农民工的月工资基数（含奖金、津贴）为4000元，他在国庆节加班了1天。那么，他的加班工资计算如下：
加班工资 = 4000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 551.72元
这意味着，该农民工在国庆节加班1天，应获得约551.72元的加班费。
三、其他注意事项
年休假工资计算：
- 农民工如果连续工作1年以上，还享受带薪年休假。年休假期间的工资与正常工作期间相同。如果单位因工作需要不能安排年休假，且经农民工本人同意，应支付未休年休假工资报酬，标准为日工资收入的300%。
婚假、产假、丧假等法定带薪假工资计算：
- 农民工依法享受婚假、产假、丧假等法定休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
咨询与争议解决：
- 如果农民工对工资计算有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门以获取准确解答和处理方式。
综上所述，法定节假日带薪休假工资的计算需严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，农民工也应了解自己的权益和计算方式，以便在必要时维护自己的合法权益。