结论前置：被车撞后公司不给工资，若要自己报工伤，可按以下步骤操作，同时需注意不同情况下的处理方式。

核心前提

员工在工作过程中或因工作原因被车撞，属于工伤范畴，公司有义务保障员工工伤期间的工资待遇。若公司不履行义务，员工可自行申报工伤并维护自身权益。

具体操作步骤及不同情况说明

1. 及时就医并保存证据
   • 被车撞后，第一时间前往正规医院就医，保留好所有医疗费用发票、诊断证明、病历等材料。这些是后续申报工伤和索赔的重要依据。
   • 若现场有目击者，尽量留下他们的联系方式，以便在需要时作为证人。
2. 判断是否属于工伤
   • 情况一：上下班途中发生非本人主要责任的交通事故
     • 根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
     • 例如，员工在正常上下班路上，被其他车辆撞伤，且交警认定对方负主要责任或全部责任，这种情况就符合工伤认定条件。
   • 情况二：工作时间内因工作原因被车撞
     • 如果是在工作时间内，因履行工作职责而被车撞，毫无疑问属于工伤。比如，员工在外出办理业务途中被车撞伤。
3. 自行申报工伤
   • 准备申报材料
     • 工伤认定申请表：可从当地社会保险行政部门官网下载或前往其办公地点领取，按照要求填写个人信息、事故经过等内容。
     • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工作证、工资发放记录等。如果没有劳动合同，可通过工资转账记录、同事证言等方式证明劳动关系。
     • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：由就医的医院出具，需加盖医院公章。
   • 提交申请
     • 员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 例如，员工在某市A区工作，公司注册地也在A区，那么就向A区的社会保险行政部门提交申请。
4. 工伤认定后的工资及赔偿问题
   • 工资待遇
     • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 如果公司不给停工留薪期工资，员工可以在工伤认定后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应的经济补偿。
   • 其他赔偿
     • 工伤认定后，员工还可以根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些待遇的支付标准和方式，可根据当地的工伤保险条例规定来确定。

后续维权建议

如果公司在工伤认定过程中不配合，如拒绝提供相关材料等，员工可以向社会保险行政部门反映情况，社会保险行政部门会责令公司限期改正。若公司仍不改正，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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