若公司不依法申报工伤，律师会通过以下法律途径维护劳动者权益，具体流程及法律依据如下：

1. 确认劳动关系与工伤认定条件

• 核心前提：需证明劳动者与公司存在劳动关系（如劳动合同、工资流水、考勤记录等），且事故符合《工伤保险条例》第14条规定的工伤情形（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤）。
• 律师操作：
  • 收集证据：包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，证明事故与工作相关。
  • 若未签劳动合同，可通过工资支付记录、社保缴纳记录等佐证劳动关系。

2. 自行申请工伤认定（公司未申报时）

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第17条，用人单位未在事故发生后30日内申报工伤的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
• 律师操作：
  • 撰写《工伤认定申请表》，提交至公司所在地社保行政部门。
  • 附上劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
  • 跟进认定进度，若社保部门要求补充材料，及时协助劳动者完善。

3. 申请劳动仲裁（公司否认劳动关系时）

• 适用场景：公司拒不承认劳动关系，导致工伤认定受阻。
• 律师操作：
  • 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认劳动关系。
  • 仲裁裁决生效后，凭裁决书继续申请工伤认定。

4. 行政诉讼（社保部门不予认定时）

• 适用场景：社保部门作出《不予认定工伤决定书》，劳动者不服。
• 律师操作：
  • 在收到决定书后6个月内，向法院提起行政诉讼，要求撤销不予认定决定。
  • 庭审中举证证明事故符合工伤条件，推动法院责令社保部门重新认定。

5. 主张工伤待遇赔偿

• 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等（具体依伤残等级而定）。
• 律师操作：
  • 若公司未缴工伤保险，依据《工伤保险条例》第62条，要求公司承担全部赔偿。
  • 协商不成时，向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉。
  • 申请强制执行：若公司拒不履行裁决/判决，协助劳动者向法院申请强制执行。

6. 特殊情形处理

• 第三方侵权：如事故由第三方造成（如交通事故），可同时主张工伤赔偿与侵权赔偿（双重赔偿，但医疗费等实际支出不可重复获赔）。
• 超过1年申请期：若因公司原因导致超过1年申请期限，可举证公司存在故意拖延等过错，争取社保部门受理。

建议行动步骤：

1. 立即收集证据（医疗记录、事故证明、劳动关系材料）；
   
2. 委托律师撰写工伤认定申请并提交；
   
3. 若公司阻挠，同步申请劳动仲裁确认劳动关系；
   
4. 根据认定结果，进一步主张赔偿。
   

关键提醒：工伤认定是主张赔偿的前提，务必在1年内申请（公司未申报时）。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。