职业禁忌人员返岗的时间并没有一个固定的标准，而是需要根据具体情况，结合医疗机构的诊断建议、用人单位的工作安排以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
医疗机构的诊断建议：
- 职业禁忌人员能否返岗，首先需要依据医疗机构的诊断建议。医疗机构会根据职业禁忌人员的身体状况、职业病危害因素接触史以及相关医学检查结果，给出是否适合继续从事原工作或调整工作岗位的建议。
- 如果医疗机构认为职业禁忌人员经过一段时间的治疗和休息后，身体状况已经恢复，可以胜任原工作或调整后的工作，那么职业禁忌人员就可以考虑返岗。
用人单位的工作安排：
- 用人单位在职业禁忌人员返岗问题上扮演着重要角色。用人单位需要根据医疗机构的诊断建议，结合自身的工作需求和岗位特点，合理安排职业禁忌人员的工作。
- 如果用人单位能够为职业禁忌人员提供适合其身体状况的工作岗位，并且确保工作环境符合职业病防治要求，那么职业禁忌人员可以在医疗机构的同意下返岗。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
- 对于职业禁忌人员，用人单位应当根据医疗机构的建议，调整其工作岗位或安排其进行治疗、休息。在职业禁忌人员身体状况恢复后，用人单位应当根据实际情况安排其返岗，并确保工作环境符合职业病防治要求。
在返岗过程中，职业禁忌人员和用人单位需要注意以下几点：
- 确保身体健康：职业禁忌人员在返岗前应当确保自己的身体状况已经恢复，能够胜任工作。如果身体状况尚未恢复或存在其他健康隐患，应当继续接受治疗或休息，避免过早返岗导致病情加重。
- 遵守用人单位的规章制度：职业禁忌人员在返岗后应当遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求进行工作。如果因身体原因无法胜任某些工作或需要特殊照顾，应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 关注工作环境：用人单位应当为职业禁忌人员提供符合职业病防治要求的工作环境，确保其在工作过程中不会受到职业病危害因素的侵害。如果工作环境存在安全隐患或不符合职业病防治要求，职业禁忌人员有权拒绝返岗或要求用人单位进行改善。
如果职业禁忌人员和用人单位在返岗问题上存在争议或纠纷，建议双方首先进行协商沟通，寻求妥善解决方案。如果协商无果，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。