实习生工资可以由人力资源公司代发，但需满足一定条件并注意相关法律问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、代发工资的合法性基础
劳务派遣或人力资源服务协议：如果实习生是通过人力资源公司派遣到用工单位工作的，那么根据《劳动合同法》及相关规定，人力资源公司作为派遣单位，有义务与实习生签订劳动合同，并负责支付工资、缴纳社会保险等。在这种情况下，人力资源公司代发工资是合法的。
委托代发协议：即使实习生不是通过劳务派遣方式工作，用工单位也可以与人力资源公司签订委托代发工资协议。根据《民法典》中关于委托合同的规定，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，该委托代发协议就是有效的。因此，人力资源公司可以依据该协议代发实习生工资。
二、代发工资时需注意的法律问题
确保工资足额及时发放：人力资源公司在代发工资时，必须确保工资的足额和及时发放。任何拖欠或克扣工资的行为都可能违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，引发法律纠纷。
明确工资构成和发放标准：在代发工资前，人力资源公司应与用工单位和实习生明确工资的构成和发放标准。这有助于避免后续因工资问题产生的争议。
保护实习生个人信息：人力资源公司在处理实习生工资发放过程中，会接触到实习生的个人信息。根据《个人信息保护法》的规定，人力资源公司有义务保护这些信息的安全和隐私，不得泄露或非法使用。
三、实际操作建议
签订详细协议：无论是劳务派遣还是委托代发，都应签订详细的协议，明确各方的权利和义务。这有助于在出现问题时，有明确的法律依据进行维权。
保留相关证据：人力资源公司在代发工资过程中，应保留好相关的证据，如工资发放记录、转账凭证等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中，将起到至关重要的作用。
及时沟通协商：如果在代发工资过程中出现问题或争议，人力资源公司应及时与用工单位和实习生进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
总结来说，实习生工资可以由人力资源公司代发，但必须确保合法合规，并注意保护实习生的合法权益。如果你在实习过程中遇到工资发放问题或其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。