工厂倒闭时，员工干满三年的赔偿金额需根据具体情况确定，但通常包括经济补偿金，计算方式为员工三个月工资。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂因破产、解散等原因终止与员工的劳动合同时，工厂需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常与员工的工作年限和月工资水平挂钩。
二、经济补偿金的计算方式
工作年限：员工在工厂的工作年限是计算经济补偿金的重要因素。根据法律规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，干满三年的员工，其经济补偿金通常为三个月工资。
月工资水平：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况较为特殊，一般员工的月工资不会达到这个水平。
三、其他可能的赔偿或补偿
除了经济补偿金外，员工还可能因工厂倒闭而获得其他赔偿或补偿，具体包括：
未休年假的补偿：如果员工在工厂工作期间有未休的年假，工厂需要按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。不过，在工厂倒闭的情况下，这部分补偿可能难以实现，因为工厂可能已经无力支付。
社保和公积金的缴纳：工厂在倒闭前需要确保员工的社保和公积金已经足额缴纳。如果工厂未缴纳或未足额缴纳，员工有权要求工厂补缴或向相关部门投诉。但这部分并不直接构成对员工的赔偿，而是工厂应尽的法定义务。
其他福利待遇：如果员工在工厂工作期间享有其他福利待遇（如奖金、津贴等），且这些福利待遇在劳动合同或工厂规章制度中有明确规定，员工也有权要求工厂按照约定支付。不过，在工厂倒闭的情况下，这部分福利待遇的支付可能也会受到一定影响。
四、实际操作中的注意事项
及时主张权利：员工在工厂倒闭后应及时向工厂或破产管理人主张自己的权利，包括经济补偿金和其他可能的赔偿或补偿。如果员工未能在规定时间内主张权利，可能会丧失获得赔偿或补偿的机会。
保留相关证据：员工在主张权利时应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。这些证据将有助于员工证明自己的工作年限和月工资水平，从而获得应有的赔偿或补偿。
寻求法律援助：如果员工在主张权利过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够为员工提供专业的法律建议和帮助，确保员工的权益得到充分保障。
总结来说，干满三年的员工在工厂倒闭时通常可以获得三个月工资的经济补偿金。但具体金额还需根据员工的月工资水平和工厂的实际情况来确定。如果员工在主张权利过程中遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。