结论：店老板被小车撞了没法工作，因此雇人产生的工资支出是否算作损失并能否获得赔偿，需根据具体情况判断，若该损失与交通事故存在因果关系且合理必要，则可能获得赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、从交通事故赔偿的角度分析
在交通事故中，如果店老板因被撞受伤而无法工作，因此产生的雇人工资支出，若该支出是为了维持店铺正常运营而必须产生的，且与交通事故存在直接的因果关系，那么这部分支出通常可以视为因交通事故导致的间接损失。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，因侵权行为造成他人损害的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和间接损失。因此，在合理且必要的情况下，店老板有权要求肇事方赔偿因雇人产生的工资支出。
二、从保险赔偿的角度分析
如果肇事车辆购买了交强险或商业三者险，店老板还可以考虑向保险公司申请赔偿。然而，需要注意的是，保险公司对于间接损失的赔偿范围和条件通常会有较为严格的限制。一般来说，保险公司可能只会赔偿与交通事故直接相关的、且在保险合同约定的范围内的损失。因此，店老板在申请保险赔偿时，需要仔细阅读保险合同条款，了解保险公司对于间接损失的具体赔偿规定。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：店老板需要收集相关证据来证明雇人工资支出的合理性和必要性，以及该支出与交通事故之间的因果关系。这些证据可能包括医疗证明、雇工合同、工资支付记录等。
协商与诉讼：在要求赔偿时，店老板可以先尝试与肇事方或保险公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，店老板还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。
赔偿范围的确定：在确定赔偿范围时，店老板需要考虑到雇人工资支出的合理性、必要性以及与交通事故的因果关系等因素。并非所有因雇人产生的工资支出都能获得赔偿，只有那些合理且必要的支出才有可能被认定为赔偿范围。
建议：店老板在处理此类问题时，最好咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。