针对因请假扣计件工资的问题，以下是一些解决办法和法律分析：
核查公司规章制度：
- 首先，你需要仔细核查公司的规章制度，特别是关于请假和工资扣除的相关规定。如果公司规章制度中明确规定了请假会扣除计件工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除工资的行为可能是合法的。但请注意，公司规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向你公示或告知，否则可能不具有法律效力。
分析请假性质与工资扣除的合理性：
- 请假的性质（如事假、病假、年假等）可能影响工资扣除的合理性。例如，对于病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，这部分费用通常不应低于当地最低工资标准的80%。如果公司因你请病假而扣除计件工资，且扣除后的工资低于这一标准，那么公司的行为可能是违法的。
- 对于事假，公司扣除工资的行为可能更为灵活，但仍需遵循公平、合理的原则。如果扣除的工资数额过高，或者没有合理的依据，那么你可能有权提出异议。
与公司协商解决：
- 如果你认为公司扣除计件工资的行为不合理或违法，你可以首先尝试与公司进行协商，表达你的诉求和理由。在协商过程中，你可以引用相关的法律法规和公司规章制度，以支持你的观点。
寻求法律援助或提起劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁前，你需要准备充分的证据，如工资条、请假条、公司规章制度等，以证明你的诉求是合理的。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和证据，对争议进行裁决。
注意事项与建议：
- 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，你也需要了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果公司规章制度中存在不明确或模糊的规定，或者你认为公司的行为违反了法律法规的强制性规定，你可以咨询专业律师（比如我，王晓圆律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，因请假扣计件工资的问题需要具体分析公司规章制度、请假性质以及工资扣除的合理性。如果认为公司的行为不合理或违法，你可以通过与公司协商、寻求法律援助或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。