请假扣计件工资在一定条件下是合法的，但需符合相关法律法规和劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性条件
规章制度合规性：
- 用人单位制定的请假扣计件工资制度需通过职工代表大会讨论并与工会协商确定，确保制度的民主性和合法性。
- 制度内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得克扣基本工资、罚款超出合理范围等。
扣款合理性判断：
- 若因请假导致工作量未完成，用人单位可以扣除对应未完成的计件工资部分。但扣除的金额应合理，且需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%（若劳动合同有更高约定）。
- 不得额外增设罚款项目，如以请假为由扣除其他非计件工资部分（如基本工资、岗位津贴等）。
特殊情形处理：
- 对于病假、婚假、产假等法定假期，用人单位通常不可扣除计件工资，而需按法律规定支付工资。例如，病假期间应支付不低于最低工资标准80%的病假工资。
- 事假是否扣计件工资及扣款比例由用人单位自主决定，但需在规章制度中明确，并确保符合法律法规的规定。
二、违法风险警示
无效扣款情形：
- 未公示的规章制度导致的扣款无效。用人单位需确保规章制度已向劳动者公示或告知，否则相关扣款规定可能不被认可。
- 扣款后工资低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%（若劳动合同有更高约定）的，扣款无效。
- 以请假为由克扣非计件工资部分（如基本工资、岗位津贴）的，扣款无效。
法律后果：
- 若用人单位违规扣款，员工有权向劳动监察部门投诉，要求补发被扣工资。
- 情节严重的，用人单位可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
三、实际操作建议
了解规章制度：
- 员工在请假前应了解用人单位的规章制度，特别是关于请假扣工资的规定，以确保自己的权益不受侵害。
保留证据：
- 若认为用人单位的扣款行为不合法，员工应保留相关证据，如工资条、请假条、规章制度等，以便在维权时提供证明。
维权途径：
- 若与用人单位协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工因个人原因请事假一天，其日计件工资为200元。若用人单位规章制度规定事假扣计件工资，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，则用人单位可以扣除该员工200元的计件工资。但若用人单位规章制度未经民主程序制定或未公示，或扣除后的工资低于当地最低工资标准，则该扣款行为可能被认定为不合法。
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