计件员工请假2个月的扣款方式需根据具体情况确定，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及请假类型等因素。以下分情况详细说明：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确规定
   如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了计件员工请假期间的工资扣减方式（例如按日扣减固定金额、按比例扣减计件工资基数等），则应按照约定执行。这种情况下，公司需确保规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），且内容不违反法律法规强制性规定（如最低工资标准等）。若规章制度合法有效，员工请假2个月的扣款将直接依据该规定计算。

2. 若劳动合同或规章制度无明确规定，但请假属于事假
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，可按国家有关规定办理。但事假属于劳动者主动申请的休假，期间未提供劳动，用人单位可不支付工资。因此，若员工请2个月事假且无其他约定，公司可全额扣减其请假期间的工资（即不支付工资），但需确保扣减后员工当月收入不低于当地最低工资标准（若请假跨越多个工资支付周期，需分段计算）。

3. 若请假属于病假、产假等法定带薪假
   若员工请假属于病假、产假、婚假、丧假等法定带薪休假，则公司需按法律法规或地方规定支付工资，不得随意扣减。例如：

   • 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内员工享有病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例因地而异）；
     
   • 产假工资：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间享受生育津贴（由社保机构支付），若未参保则由公司按产假前工资标准支付。
     此类情况下，公司需严格依法支付，否则可能面临劳动争议。

4. 若请假属于旷工或未按规定履行请假手续
   若员工未经批准擅自离岗（旷工），公司可依据规章制度按旷工处理，通常包括扣减工资、警告甚至解除劳动合同。但扣减工资需合理，例如按日扣减日工资（日工资=月工资÷21.75天），且扣减后不得低于最低工资标准。若员工请假程序不合法（如未提交假条、未获审批等），公司可参照旷工处理，但需确保规章制度对旷工的定义和处罚有明确规定。

建议：

• 公司应完善劳动合同和规章制度，明确计件员工请假期间的工资计算方式，避免争议；
  
• 员工请假前应了解公司规定，按流程提交申请并保留证据（如假条、审批记录等）；
  
• 若发生扣款争议，双方可协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。