针对您提出的“劳动者在试用期内生病怎么弄”的问题，这是一个涉及试用期与医疗期交叉的复杂情况，我会结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
首先，我们需要明确几个关键概念：
试用期：这是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。试用期的长短根据劳动合同期限及双方约定确定，但最长不超过六个月。
医疗期：这是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限的长短进行确定，期限为三个月到二十四个月。对于试用期内的劳动者，其医疗期通常为三个月（根据原劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》）。
接下来，我们分析劳动者在试用期内生病的情况：
劳动者权利：无论劳动者是处在试用期还是试用期满，其与用人单位均建立了合法有效的劳动关系。因此，劳动者在试用期内生病，有权享受医疗期，并在此期间内不被用人单位解除劳动合同（除非符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等）。
用人单位考量：试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核的期限。如果劳动者在试用期内生病，导致无法完成考察，这对用人单位来说确实是一个挑战。因为试用期的主要目的就是通过实际工作来评估劳动者的能力和适应性。
针对这种情况，用人单位可以采取以下几种策略：
协商中止劳动合同：与劳动者协商，暂时中止劳动合同，待劳动者医疗期满、身体恢复后，再续接劳动合同并完成试用期。这种方式需要双方达成一致，且劳动者同意此做法。
约定顺延试用期：在劳动合同中明确约定，如果试用期内遇到突发情况（如生病、工伤等），试用期可以中止或顺延，待特殊情况消失后，继续履行尚未履行的试用期。这种方式需要提前在劳动合同中约定，并确保约定内容合法合规。
依法解除劳动合同（需谨慎）：如果劳动者在试用期内因生病导致长期无法工作，且无法证明其符合录用条件（如通过其他方式评估其能力），用人单位在符合法定程序的前提下，可以考虑解除劳动合同。但必须注意，解除劳动合同必须依法进行，且需要给予劳动者合乎法律规定的医疗期。同时，用人单位必须建有符合法律规定的规章制度，并在规章制度中明确规定在试用期累计缺勤数天以上视为不符合录用条件的情况。
等待医疗期满后评估：如果劳动者医疗期较短，且用人单位认为其仍有潜力符合录用条件，可以选择等待医疗期满后，再对劳动者进行全面评估。
在实际操作中，我建议用人单位首先与劳动者进行充分沟通，了解其病情和恢复情况，然后根据实际情况选择合适的策略。同时，用人单位应确保所有操作都符合法律法规的要求，以避免不必要的法律风险。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。