劳动仲裁裁决书超60日没有收到，若不存在法定的中止或延期等合理情形，则是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与正常流程

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，正常情况下，仲裁结果应在60天内作出。若因案件复杂或存在其他特殊情形导致超期未裁决，仲裁委员会应出具书面通知说明延期原因及预计裁决时间。

二、超期未收到裁决书的可能原因及应对措施

1. 案件复杂或存在特殊情形：

   • 若案件确实复杂，需要更多时间进行审理，仲裁委员会可能会依法延期，并书面通知当事人。在此情况下，您应耐心等待，并留意仲裁委员会的书面通知。
   • 应对措施：主动联系仲裁委员会，了解案件进展及延期原因，确认预计裁决时间。

2. 仲裁委员会无故拖延：

   • 若不存在案件复杂或特殊情形，而仲裁委员会仍超过60天未作出裁决，则可能构成无故拖延。
   • 应对措施：
     • 向上级部门反映：向当地人力资源和社会保障局的纪检监察部门或上级劳动仲裁委员会投诉，要求督促办理。
     • 申请司法监督：依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对逾期未作出裁决的，当事人可直接向人民法院提起诉讼。需准备起诉状、仲裁申请书副本及相关证据材料，通过法院立案窗口或线上平台提交诉讼申请。

三、法律后果与维权建议

1. 法律后果：

   • 若仲裁委员会无故拖延裁决，可能损害当事人的合法权益，导致当事人无法及时获得裁决结果，进而影响其后续的法律行动（如提起诉讼或申请执行）。

2. 维权建议：

   • 保持沟通：与仲裁委员会保持密切联系，了解案件进展，确保自己的权益得到及时保障。
   • 收集证据：在整个过程中，持续收集能证明仲裁委员会超期且对自身权益造成损害的证据，以备后续可能的维权之需。
   • 及时行动：若确认存在无故拖延，应尽快采取上述应对措施，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动仲裁裁决书超60日没有收到，若不存在法定的中止或延期等合理情形，则是不合法的。您应主动联系仲裁委员会了解案件进展，并在必要时采取向上级部门反映或申请司法监督等措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。