当您还有两年退休而公司决定不续签劳动合同时，这确实是一个需要仔细处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律分析：
一、法律分析
劳动合同到期不续签的一般规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。在此情况下，用人单位和劳动者都有权选择是否续签。
- 如果公司决定不续签，且不符合“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，那么公司应当支付经济补偿。
接近退休人员的特殊情况
- 对于距法定退休年龄不足5年的劳动者，虽然法律上有一定的特殊保护，但这一保护并不直接适用于距退休还有两年的情况。
- 如果您已达到或即将达到法定退休年龄，并开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将自然终止，公司无需支付经济补偿。但根据您的描述，您还有两年退休，因此这一条款目前并不适用。
经济补偿的计算
- 经济补偿的计算方式是根据您在本单位工作的年限来确定的。每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果工作年限六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法终止的风险
- 如果公司的不续签行为存在违法情形，如未提前通知或不符合法定程序，那么可能被视为违反法律规定解除或终止劳动合同。
- 在这种情况下，公司可能需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍经济补偿作为赔偿金。
二、应对策略与建议
与公司协商
- 首先，我建议您尝试与公司就续签劳动合同或经济补偿进行协商。通过沟通，您可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
- 在协商过程中，您可以提出调整工作岗位、工作时间等建议，以减轻工作负担，并争取获得一定的经济补贴。
审查劳动合同条款
- 仔细审查您的劳动合同中关于合同续签、终止及经济补偿的条款。这些条款将直接影响您的权益。
- 如果合同中有特殊约定，如关于接近退休年龄员工的处理方式，那么应优先按照合同约定执行。
准备法律救济途径
- 如果协商不成，且您认为公司的行为损害了您的合法权益，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼前，请确保准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
寻求法律咨询
- 在处理劳动合同续签或终止争议时，我建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。律师将能够根据您的具体情况，为您提供更具体的建议和指导。
综上所述，当您还有两年退休而公司决定不续签劳动合同时，公司通常需要支付经济补偿。双方应通过协商、审查合同条款等方式妥善处理此事，并在必要时寻求法律救济途径。希望这些建议能够对您有所帮助。