针对以前行政人员未享受到相应工资待遇的问题，这通常涉及到工资福利的追讨和可能的法律救济途径，以下是一些分析和建议：

1. 核实工资待遇标准：

   • 首先，需要核实行政人员应享受的工资待遇标准。这通常依据劳动合同、公司规章制度、行业惯例或相关法律法规来确定。如果行政人员认为自己的工资待遇低于应得水平，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以证明自己的主张。

2. 与公司协商：

   • 在核实了工资待遇标准后，行政人员可以尝试与公司进行协商，要求公司补发未支付的工资或调整工资待遇至合理水平。协商过程中，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，并尝试达成双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，行政人员可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和申请书，详细说明自己的诉求和事实依据。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持行政人员的诉求，公司将被要求补发工资或调整工资待遇。
   • 计算公式（若涉及具体金额补发）：假设行政人员应得工资为X元/月，实际领取工资为Y元/月，未享受待遇的月数为N月，则补发工资总额为：\((X - Y) imes N\)元。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，行政人员还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，涉及更严格的证据规则和法律程序。在提起诉讼前，建议行政人员咨询专业律师，以评估诉讼风险和制定诉讼策略。

5. 法律后果与注意事项：

   • 如果公司确实存在未支付或未足额支付工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。同时，行政人员在追讨工资待遇时，也应注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
   • 此外，行政人员还应关注诉讼时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，行政人员应及时行使自己的权利，避免超过诉讼时效而丧失法律救济的机会。

在处理此类问题时，建议行政人员保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。