结论：当工资没发时，你可以先找人事部门了解情况，若问题未解决，再考虑向劳动行政部门投诉或采取其他法律手段。
详细分析：
找人事部门：
- 人事部门在企业中通常负责员工薪酬的核算与发放，是处理工资问题的直接部门。
- 你可以向人事部门询问工资未发的原因，比如是否是财务流程问题、银行转账延误，或者是个人的考勤、绩效核算等存在异常情况。
- 通过与人事部门的沟通，你可以更直接地了解问题所在，并寻求解决方案。
向劳动行政部门投诉：
- 如果经过与人事部门的沟通后，问题仍未得到解决，或者你认为公司存在故意拖欠工资的行为，那么你可以向当地的劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的重要机构，有权对违反这些法律法规的行为进行查处。
- 在投诉时，你需要准备齐全与劳动关系及工资未发放情况相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动行政部门进行调查。
其他法律手段：
- 除了向劳动行政部门投诉外，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 劳动仲裁是一种相对快速、经济的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
- 如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出公正判决。
建议与注意事项：
- 在处理工资未发的问题时，建议你保持冷静和理性，依法行事。
- 与公司沟通时，尽量保留好相关的沟通记录或证据，以备不时之需。
- 如果决定采取法律手段，建议你提前了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
后续行动：
- 你可以先尝试与人事部门沟通，了解工资未发的原因，并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，或者你认为公司存在违法行为，那么你可以向当地的劳动行政部门投诉，并提交相关的证据材料。
- 如有需要，你还可以考虑咨询我，获取更具体的法律建议和帮助。
在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。