公职人员故意打断他人腿部的行为，涉嫌构成故意伤害罪，需承担刑事责任，同时可能面临行政处分及民事赔偿。以下从刑事、行政、民事三个角度展开分析：

1. 刑事责任层面
   根据《刑法》第234条，故意伤害他人身体致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
   

• 伤情鉴定是关键：需通过司法鉴定确认伤情等级（轻伤二级、重伤二级等）。若腿部骨折构成重伤（如股骨粉碎性骨折影响功能），则符合刑事立案标准。
  
• 公职人员身份不影响定罪：无论是否在职，故意伤害行为均按《刑法》追究刑事责任，但身份可能影响量刑（如是否从重处罚需结合具体情节）。

1. 行政处分层面
   根据《公职人员政务处分法》第40条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚的，予以开除；若因过失犯罪被判处有期徒刑三年以下缓刑，可能视情节予以撤职或开除。
   

• 程序要求：需先经刑事司法程序定罪后，再由单位依据生效判决作出政务处分决定。
  
• 例外情形：若犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定，或人民法院依法免予刑事处罚的，可予以撤职，造成不良影响的予以开除。

1. 民事赔偿层面
   根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
   

• 赔偿范围：包括直接损失（如医疗费）和间接损失（如误工费、残疾赔偿金），具体标准按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算。
  
• 赔偿主体：若公职人员行为系职务行为，单位可能承担连带责任；若为个人行为，则由其个人承担赔偿责任。

建议行动步骤：

1. 立即报警并要求进行伤情鉴定，固定证据；
   
2. 向纪检监察机关举报公职人员违法犯罪行为；
   
3. 同步提起刑事附带民事诉讼，主张赔偿；
   
4. 若单位未依法处理，可向上级机关或监察委员会申诉。
   

如有进一步细节（如行为是否与职务相关、是否存在防卫情节等），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的分析。