高管被员工打断腿，首先应立即报警并就医，后续可依据伤情鉴定结果，通过刑事追责、民事赔偿及内部处理等多途径维护权益。以下从不同角度详细说明：

1. 刑事追责角度：

   • 员工打断高管腿的行为，若经鉴定构成轻伤及以上，则涉嫌故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。高管应积极配合警方调查，提供相关证据，以便追究员工的刑事责任。

2. 民事赔偿角度：

   • 无论员工是否构成刑事犯罪，高管均有权要求其承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。高管应保留好相关医疗费用单据、误工证明等证据，以便在诉讼中主张自己的合法权益。

3. 企业内部处理角度：

   • 高管作为公司管理层，其人身安全受到侵害，公司也应承担一定的管理责任。公司应立即启动内部调查程序，查明事件原因，对涉事员工进行严肃处理，如解除劳动合同、开除等。同时，公司还应加强内部安全管理，完善相关制度，防止类似事件再次发生。此外，公司还可以考虑为高管提供必要的心理辅导和支持，帮助其尽快恢复身心健康。

4. 其他注意事项：

   • 在处理此类事件时，高管应保持冷静，避免与员工发生进一步冲突。同时，高管还应及时与家人、朋友或公司沟通，寻求他们的支持和帮助。在维权过程中，高管可以委托律师代理诉讼，以便更好地维护自己的合法权益。