员工自己摔断腿，是否构成工伤并获得相应赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、是否构成工伤

1. 工作时间与工作场所内：

   • 如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔断腿，那么根据《工伤保险条例》的规定，这通常会被认定为工伤。例如，员工在搬运货物时不慎摔倒导致腿骨骨折，这种情况就符合工伤的认定条件。

2. 非工作时间或非工作场所：

   • 如果员工是在非工作时间或非工作场所内摔断腿，那么一般不被认定为工伤。比如，员工在下班后回家的路上自己摔伤，或者是在公司以外的场所因个人原因摔伤，这些情况通常不属于工伤范畴。

3. 特殊情况：

   • 还有一些特殊情况需要考虑，比如员工在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因摔断腿，而是由于个人疏忽或故意行为导致的伤害，这种情况下也可能不被认定为工伤。另外，如果员工存在醉酒、吸毒等违法行为导致摔伤，同样不会被认定为工伤。

二、工伤赔偿流程与标准

1. 工伤认定：

   • 如果员工摔断腿的情况符合工伤认定条件，那么首先需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在工伤认定后，员工还需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，根据员工的伤情和康复情况，评定其伤残等级。

3. 赔偿标准：

   • 根据伤残等级，员工可以获得相应的工伤赔偿。赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿标准根据《工伤保险条例》和当地的相关规定执行。例如，一次性伤残补助金的标准通常为本人工资乘以一定的月数（如7个月、9个月等，具体根据伤残等级确定）。

三、非工伤情况下的处理

1. 医疗保险：

   • 如果员工摔断腿的情况不被认定为工伤，那么员工可以依靠自己的医疗保险来支付医疗费用。医疗保险的报销范围和比例根据具体的保险政策来确定。

2. 雇主责任：

   • 在某些情况下，即使员工摔断腿不被认定为工伤，雇主也可能需要承担一定的责任。比如，如果雇主的工作场所存在安全隐患，导致员工摔伤，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果员工摔断腿后不确定是否构成工伤，建议及时咨询专业律师或当地的社会保险行政部门，以获取准确的法律意见和指导。
• 在处理工伤赔偿事宜时，员工应保留好相关的证据材料，如医疗证明、工作证明等，以便在需要时提供证明。
• 如果员工与雇主在工伤赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。