针对您提出的“公职人员打人全责怎么处理”的问题，我将从法律层面和纪律层面为您详细解答。

一、法律层面

公职人员打人，无论其身份如何，都必须承担相应的法律责任。这主要包括民事责任、行政责任和刑事责任。

1. 民事责任：

   • 公职人员打人造成他人人身损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要的营养费等。
   • 受害人可通过协商、调解或民事诉讼等途径要求赔偿。若协商不成，可请求人民调解委员会等第三方机构调解；仍无法解决，则可向人民法院提起民事诉讼。

2. 行政责任：

   • 若公职人员打人情节较轻，未构成犯罪，将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处罚，如警告、罚款、行政拘留等。
   • 处罚种类和幅度根据具体情节而定，通常处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。
   • 处理流程由公安机关受理案件，调查取证后作出处罚决定。被处罚人不服可申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 刑事责任：

   • 若公职人员打人致他人轻伤及以上伤害，构成故意伤害罪，将依据《中华人民共和国刑法》进行处罚。
   • 处罚幅度根据伤害程度而定，从三年以下有期徒刑、拘役或者管制到十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑不等。
   • 处理流程包括公安机关立案侦查、检察机关审查起诉、人民法院依法审判。受害人可提起附带民事诉讼，要求被告人赔偿经济损失。

二、纪律层面

公职人员因打人行为除承担法律责任外，还需接受纪律处分。这主要由其所在单位、上级主管部门或纪检监察机关根据情节轻重进行处理。

1. 较轻情节：给予警告、记过、记大过处分。这通常适用于一时冲动与他人发生冲突并动手打人，但情节轻微，未造成严重后果的情况。

2. 较重情节：给予降级或撤职处分。这适用于打人行为造成一定社会影响，或多次出现类似违反纪律行为的情况。

3. 严重情节：给予开除处分。这适用于打人行为性质恶劣，造成严重人身伤害或重大社会影响的情况。

对于具有党员身份的公职人员，还可能受到党内纪律处分，如党内警告、严重警告、撤销党内职务等。

总结与建议：

公职人员打人行为将受到法律的严格制裁和纪律的严肃处分。在处理此类事件时，应坚持公正、公平、公开的原则，依法依规进行。若您或他人遭遇公职人员打人事件，建议立即报警并保留相关证据，以便后续维权。同时，也可向相关部门或纪检监察机关举报涉事公职人员的违纪违法行为，以维护社会公平正义和公职人员队伍的纯洁性。