针对您提出的“别人都在加班唯独没有通知我”的问题，这可能涉及多个方面的情况，以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 加班通知的义务与责任：

   • 公司政策与规定：首先，需要查看公司的加班政策或员工手册，了解公司对于加班通知的具体规定。如果公司有明确的加班通知流程，而您未被通知，可能是流程执行上的疏忽。
   • 通知义务：从法律角度讲，公司并没有强制性的义务必须通知每一位员工加班，除非加班是强制性的且涉及劳动法规定的加班时间限制和加班费支付等问题。但通常，出于管理效率和员工权益的考虑，公司会尽量通知到相关员工。

2. 未被通知的可能原因：

   • 工作安排：可能由于您当前的工作任务不需要加班完成，或者您的岗位性质决定了您不需要参与此次加班。
   • 沟通疏漏：也可能是由于部门内部沟通不畅，导致您未被纳入加班通知名单。
   • 特殊情况：还有可能是公司或部门有特殊的安排，如针对特定项目或任务的加班，而您不直接参与该项目或任务。

3. 您的权益与应对措施：

   • 了解情况：首先，您可以主动向直属上级或人力资源部门询问未被通知加班的原因，了解具体情况。
   • 表达意愿：如果您希望参与加班，可以向公司表达您的意愿，并询问是否有机会加入加班队伍。
   • 关注权益：如果加班是强制性的，且您未被通知而错过了加班，您有权了解公司是否会因此对您产生不利影响，并确保您的合法权益不受侵害。同时，如果加班涉及加班费支付，您也有权要求公司按照法律规定支付加班费。
   • 记录与证据：建议您保留好与加班相关的所有记录，如加班通知、工作记录等，以备不时之需。

4. 法律视角下的加班：

   • 加班时间限制：根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 加班费支付：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总结与建议：

• 首先，了解公司加班政策和未被通知的具体原因。
• 其次，根据您的实际情况和意愿，与公司沟通并表达您的想法。
• 同时，关注您的合法权益，确保加班时间限制和加班费支付等符合法律规定。
• 最后，保留好相关记录和证据，以备不时之需。

如果您在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。