针对您提出的“一个人的公司没有公司通知事情多要加班怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即使公司规模小，只有一个人（这里假设您既是老板也是员工，但实际法律关系中，个人与公司是两个独立主体，若您作为员工被要求加班），也不能随意要求员工加班，必须遵循法定程序。
   • 如果公司未与您协商一致就强制要求加班，或者加班时间超过了法定限制，那么公司的行为就是违法的。

2. 针对您的情况的建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司（如果公司有正式的管理层或负责人）进行协商，表达您对加班的看法和担忧，提出合理的加班安排或补偿方案。
   • 保留证据：如果公司坚持要求您加班，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，您应当保留相关证据，如加班通知、工作记录、工资条等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司违法要求加班的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然不改正，且您的权益受到了严重损害，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班费、经济补偿金等。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您既是公司的老板也是员工（这种情况在法律上较为复杂，因为个人与公司是两个独立的法律主体），那么您需要明确自己的角色和责任。作为老板，您应当遵守劳动法律法规，不得随意要求自己（作为员工）加班而不支付加班费或安排补休。
   • 如果公司确实因为业务繁忙需要加班，且您作为员工（或老板兼员工）愿意加班，那么应当确保加班时间在法定范围内，并按照法律规定支付加班费或安排补休。

总结与建议：

• 无论公司规模大小，都必须遵守劳动法律法规，不得随意要求员工加班。
• 如果您遇到公司违法要求加班的情况，应当首先与公司协商，保留相关证据，并向劳动监察部门投诉。
• 如果问题得不到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。