如果公司不签劳动仲裁书，这通常意味着公司对仲裁结果有异议或者不愿意履行仲裁裁决。针对这种情况，你可以采取以下措施：

1. 确认仲裁书的法律效力：

   • 劳动仲裁书一旦作出，即具有法律效力，双方都应当履行。如果公司不签，并不影响其法律效力。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司进行再次沟通，了解其不签仲裁书的具体原因。如果是对仲裁结果有误解或不满，可以解释仲裁书的法律依据和裁决理由，争取达成共识。

3. 向劳动仲裁委员会申请强制执行：

   • 如果公司拒绝履行仲裁书，你可以向作出仲裁裁决的劳动仲裁委员会申请强制执行。劳动仲裁委员会将依法向公司发出执行通知，要求其履行仲裁裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的执行通知仍然无法促使公司履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼，请求法院确认仲裁裁决的效力，并申请强制执行。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与劳动仲裁相关的证据，包括仲裁申请书、仲裁裁决书、执行通知等，以备后续使用。

综上所述，公司不签劳动仲裁书并不影响其法律效力，你可以通过与公司沟通、向劳动仲裁委员会申请强制执行、向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。