结论：提前一天离职公司是否会放人，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及公司的实际运营情况，无法一概而论。不过，从法律角度，我可以为你详细分析几种可能的情况。

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司的规章制度或你与公司签订的劳动合同中明确规定了员工离职需要提前通知的期限（如提前一个月通知），并且你未按照此规定提前通知，那么公司有权根据你的违约情况，决定是否同意你提前离职。在这种情况下，公司可能会要求你继续工作至规定的通知期满，或者要求你承担因未提前通知而给公司造成的损失。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中并未明确规定离职通知期限，或者规定的期限短于你实际提前通知的时间（如你提前一个月通知，但合同只要求提前一周），那么公司通常没有理由拒绝你提前离职的请求。

2. 公司的实际运营情况：

   • 如果公司目前人手充足，且你的离职不会对公司的正常运营造成太大影响，那么公司可能会同意你提前离职的请求。
   • 如果公司目前人手紧张，或者你的离职将对公司的重要项目或业务造成较大影响，那么公司可能会要求你继续工作一段时间，以确保公司的正常运营不受影响。

3. 法律建议：

   • 在决定提前离职前，建议你先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于离职通知期限的规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定离职通知期限，或者你希望提前离职的时间与规定不符，建议你与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果公司拒绝你提前离职的请求，并且你认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果你未按照公司规章制度或劳动合同的约定提前通知离职，且给公司造成了损失，公司有权要求你承担相应的赔偿责任。
• 如果公司无正当理由拒绝你提前离职的请求，并且你的离职请求符合法律法规或劳动合同的约定，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司确认你的离职行为有效，并可能要求公司支付相应的经济补偿（如未提前通知的工资损失等，但具体需根据实际情况和法律法规判断）。

总之，提前一天离职公司是否会放人，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。