在公司提交离职一个月后，公司应当放人。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。

二. 具体解读

1. 提前通知：该法条规定了劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，当劳动者按照这一规定提交了离职申请后，用人单位在三十日期满时应当同意劳动者离职。
2. 无需用人单位同意：值得注意的是，这一规定是劳动者的单方解除权，即劳动者只需提前三十日书面通知用人单位，而无需用人单位的同意。因此，在公司提交离职一个月后，公司应当放人，不得无故拖延或拒绝。

三. 实际操作

• 提交离职申请：劳动者应确保以书面形式向用人单位提交离职申请，并保留好相关证据，如邮件记录、离职申请单等。
• 等待期满：在提交离职申请后，劳动者应等待三十日期满，期间可继续履行工作职责，确保工作交接的顺利进行。
• 办理离职手续：三十日期满后，劳动者有权要求用人单位办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。

综上所述，在公司提交离职一个月后，公司应当放人。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应当履行的法律义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。