针对您提出的“未缴纳社保未签订劳动合同，自己解除劳动合同后的赔偿问题”，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与劳动者权益

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性。若用人单位未履行此义务，即违反了法律的强制性规定。

在此情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您作为劳动者，有权因为用人单位未依法为您缴纳社会保险费而解除劳动合同，且无需承担违约责任。

二、经济补偿的获取与计算

1. 经济补偿的法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，您依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向您支付经济补偿。这是对您因用人单位违法行为而可能遭受损失的一种补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按您在用人单位的工作年限计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、未签订劳动合同的额外权益

此外，由于用人单位未与您签订劳动合同，这同样违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为您提供了额外的法律保障。

四、赔偿程序与建议

1. 协商： 您可以首先尝试与用人单位协商，要求支付经济补偿金、补缴社保费用，并可能要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

2. 投诉举报： 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为，要求其介入调查并处理。

3. 劳动仲裁： 您还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金、补缴社保以及未签订劳动合同的双倍工资差额等请求。

4. 诉讼： 若对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 证据收集：在处理此类纠纷时，请务必保留能证明劳动关系、未缴纳社保以及未签订劳动合同的证据，如工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
• 时效限制：请注意劳动仲裁申请的时效限制，确保在法定时效内提出申请，以免丧失胜诉权。
• 法律咨询：鉴于此类纠纷可能涉及复杂的法律问题，建议您在处理过程中咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，您作为劳动者，在用人单位未依法缴纳社保且未签订劳动合同的情况下，有权解除劳动合同并获得相应的经济补偿。同时，您还可以根据法律规定主张未签订劳动合同的双倍工资差额。希望以上解答能对您有所帮助。