结论：工厂无正当理由突然辞退您，属于违法行为。您可以按照以下流程来维护自己的合法权益。
一、工厂行为的违法性分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并给出合法、合理的理由。如果工厂没有提供充分的证据证明您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，就突然以“做事不行”为由辞退您，这很可能构成违法解除劳动合同。
二、维权流程
收集证据：
- 保留好与工厂的劳动合同、工作证、工资条等证明您与工厂存在劳动关系的证据。
- 收集工厂辞退您的相关证据，如辞退通知、聊天记录、录音等。
- 如果可能，尽量收集其他同事的证言，以证明工厂的行为并非针对您个人，而是普遍存在的不合理行为。
与工厂协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与工厂进行协商，要求工厂给出合理的辞退理由，并协商赔偿事宜。
- 如果工厂拒绝协商或协商无果，您可以进入下一步。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及您的身份证明等文件。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并作出裁决。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁委员会裁决工厂违法解除劳动合同，并需要支付您相应的赔偿金，工厂应当在规定期限内履行裁决。
- 如果工厂拒绝履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
三、可能获得的赔偿
如果仲裁委员会认定工厂违法解除劳动合同，您可能获得的赔偿包括：
- 经济补偿金：根据您在工厂的工作年限和工资水平，计算应支付的经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果工厂违法解除劳动合同，您还可以要求工厂支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
- 未休年假工资：如果工厂未安排您休年假，且未支付未休年假工资，您还可以要求工厂支付这部分工资。
- 其他损失：如果因工厂的违法行为给您造成了其他损失（如误工费、交通费等），您也可以要求工厂进行赔偿。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 尽量保留好所有与工厂沟通的记录和证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。