公司想私下赔偿让员工主动辞职，这种做法在法律上并不完全合法，且存在诸多风险和问题。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面分析
员工主动辞职与经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职通常无法获得经济补偿，除非是因为公司存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）导致员工被迫辞职。
- 如果公司希望员工主动辞职以避免支付经济补偿，这种做法可能构成对员工权益的侵害，员工有权拒绝并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。
私下赔偿的合法性：
- 私下赔偿本身并不违法，但关键在于赔偿的金额和条件是否合法、合理。如果公司提出的私下赔偿金额低于员工依法应得的经济补偿，或者附加了不合理的条件（如要求员工放弃某些权益），则这种赔偿协议可能无效。
- 此外，私下赔偿协议应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则，不得损害国家、集体或第三人的利益。
二、实际操作中的风险
员工权益受损：
- 如果员工接受公司的私下赔偿并主动辞职，可能会发现自己实际上放弃了依法应得的经济补偿和其他权益，如未休年假的工资、加班费等。
- 一旦员工意识到自己的权益受损，可能会寻求法律途径维权，此时公司可能面临法律纠纷和赔偿责任。
公司声誉受损：
- 公司采取私下赔偿让员工主动辞职的做法，可能会引发员工的不满和抱怨，进而影响公司的声誉和形象。
- 在社交媒体和互联网时代，负面信息传播迅速，公司的这种做法可能迅速被曝光，对公司的业务和发展造成不利影响。
三、建议与措施
对于员工：
- 不要轻易接受公司的私下赔偿并主动辞职，应当先了解自己的权益和法律规定，确保自己的利益不受损害。
- 如果公司存在违法行为或未按照法律规定支付经济补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应当遵守法律法规，尊重员工的权益和利益，不要采取不正当手段迫使员工主动辞职。
- 如果公司确实需要裁员或调整人员结构，应当按照法律规定支付经济补偿，并与员工进行充分沟通和协商，达成双方都能接受的解决方案。
总结来说，公司想私下赔偿让员工主动辞职的做法并不合法且存在诸多风险。作为员工，应当了解自己的权益和法律规定，不要轻易接受不合理的赔偿协议；作为公司，应当遵守法律法规，尊重员工的权益和利益，采取合法、合理的方式处理人员调整问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。