公司让员工自己提辞职谈赔偿是否合法，这主要取决于员工辞职的具体原因以及是否存在特别的补偿约定。 以下是对此问题的详细分析：
一、员工主动辞职且公司无过错的情况
无经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工出于个人职业规划、家庭因素等自身原因主动辞职的，用人单位通常无需支付经济补偿。例如，员工因觉得当前工作发展空间有限或想要转换职业方向而主动辞职，这种情况下公司无需支付任何经济补偿。
辞职程序：
- 员工在主动辞职时，应遵守法律规定的提前通知义务，即试用期内提前三日通知，转正后提前三十日并以书面形式通知用人单位。未按照法定程序辞职可能会导致不利后果，如工资被扣发或影响离职手续的办理。
二、公司存在过错或双方有特别约定的情况
公司存在过错：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若公司长期拖欠工资或未缴纳社保，员工因此提出辞职，并有权要求公司支付经济补偿。
双方有特别约定：
- 如果用人单位与员工在劳动合同或其他协议中明确约定了辞职补偿，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。这种特别约定可以为员工提供额外的保障和福利。
- 举例：双方约定，若员工在特定条件下（如完成某项目后）主动辞职，公司将支付一定数额的补偿金。
三、特殊情况与注意事项
辞职理由的明确性：
- 员工在辞职时应明确辞职理由，并保留相关证据。如果员工在辞职时明确表示是因自身原因离职，事后又反悔要求赔偿，这种主张可能不会得到法律支持。
证据的保留：
- 无论何种情况，员工都应保留与公司劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作沟通记录等。这些证据在要求赔偿时将起到关键作用。
协商与调解：
- 如果员工对公司提出的辞职赔偿方案有异议，可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成双方都能接受的解决方案。
总结与建议：
- 如果员工因个人原因主动辞职，且公司不存在过错或违法行为，那么员工通常无权要求公司支付经济补偿。
- 如果公司存在过错或双方有特别约定，员工有权要求公司支付相应的经济补偿或按照约定执行。
- 在辞职过程中，员工应明确辞职理由、保留相关证据，并遵守法定程序。如有需要，可以寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到保障。
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