关于国企辞职后如何申请复职的问题，这并不是一个可以直接通过简单流程实现的操作，而是需要依据具体情况和法律法规来判断与处理的。以下是一些可能的情况及对应的处理方式，供您参考：
一、特定情形下的复职权利
疑似患有职业病：
- 如果您在辞职后疑似患上职业病，根据《职业病防治法》和《劳动合同法》的相关规定，您有权要求与公司恢复劳动关系。在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或终止劳动合同。
- 操作建议：立即联系原公司，说明情况，并要求进行职业病诊断。同时，保留好相关医疗证明和与公司的沟通记录，以备后续维权。
因用人单位欺诈离职：
- 如果您是因为用人单位的欺诈行为（如故意告知虚假事实或隐瞒真实情况）而离职的，您有权要求恢复劳动关系。
- 操作建议：收集证据证明公司的欺诈行为，如聊天记录、邮件、证人证言等，并向公司提出恢复劳动关系的请求。如果公司拒绝，您可以考虑通过法律途径解决。
劳务派遣工的特殊情况：
- 如果您是劳务派遣工，且只向用工单位递交了辞呈而未向劳务派遣公司提出辞职，那么您的辞职对劳务派遣公司并不发生法律效力。在这种情况下，您有权要求劳务派遣公司恢复劳动关系。
- 操作建议：与劳务派遣公司沟通，说明情况，并要求恢复劳动关系。如果劳务派遣公司拒绝，您可以依据《劳动合同法》的相关规定进行维权。
二、一般情况下的复职申请
对于非上述特定情形下的复职申请，通常没有直接的法律法规支持。在这种情况下，您可以尝试以下步骤：
与公司沟通：
- 首先，与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您希望复职的意愿。
- 了解公司对于复职的政策和流程，以及是否有复职的可能性。
提交复职申请：
- 如果公司允许复职，您可能需要提交一份正式的复职申请，说明您离职的原因、复职的理由以及您对未来工作的规划和期望。
- 附上相关证明材料，如离职证明、工作表现评价等，以增加复职的成功率。
等待公司回复：
- 提交申请后，耐心等待公司的回复。公司可能会根据您的申请情况、公司需求以及相关政策来决定是否同意您的复职请求。
接受或拒绝复职：
- 如果公司同意您的复职请求，您需要与公司协商并签订新的劳动合同或补充协议。
- 如果公司拒绝您的复职请求，您可以考虑其他就业机会或继续与公司沟通以寻求其他解决方案。
三、注意事项
- 保持专业态度：在整个复职申请过程中，保持专业、诚恳的态度，有助于增加复职的成功率。
- 了解法律法规：在申请复职前，了解相关的法律法规和政策，以便在申请过程中维护自己的合法权益。
- 准备充分：在提交复职申请前，准备好所有必要的证明材料和申请文件，以确保申请的顺利进行。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。