被公司辞退但未休息过，工资的计算需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
正常休息日（如周末）的工资计算
- 通常情况下，周六、周日等法定的每周休息时间不计入工作日，因此在计算工资时一般不被考虑进去。这是基于《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，劳动者每周至少应有一日休息。
- 如果劳动合同或公司规章制度有特别约定，比如某些行业或岗位实行的是综合工时制或不定时工作制，那么休息日的工资计算可能会有所不同。但这种情况较为特殊，需要具体查看劳动合同和公司规章制度。
法定节假日的工资计算
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着如果员工在法定节假日被辞退，这一天应当计算工资。
被辞退时的工资结算
- 如果劳动者被辞退，在计算应得工资时，应首先区分正常工作时间的工资和休息日的工资。对于正常工作时间的工资，按照实际出勤天数和月工资标准进行计算。
- 对于休息日的工资，如果是法定节假日或已安排好的休假（如年假、病假等，且这些休假未因辞退而被取消），用人单位需要支付工资。这些休假是劳动者的合法权益，不能因为辞退而被剥夺。
- 若用人单位违法辞退员工，除了支付正常工资外，还需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况处理
- 如果被辞退当天是休息日，且是正常休息日（非法定节假日），且劳动合同中没有特别约定，那么这一天一般不计入工资计算。但如果是已经安排好的休假（如年假），用人单位需要支付工资。
- 如果劳动者在休息日期间因个人原因请假等特殊情况未按照正常出勤，用人单位可以按照公司的规章制度和相关法律法规的规定扣除相应的工资。但这种情况下的扣除需合法合规，不能随意扣除。
建议：
- 在处理此类问题时，建议你仔细查阅劳动合同和公司规章制度中的相关条款，以了解自己的权益和义务。
- 如果对工资计算或辞退事宜有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见。
- 同时，用人单位也应遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保合法合规地处理员工的辞退和工资结算事宜。