按销售额进行奖励本身并不直接违反公平竞争审查，但具体是否违规需结合奖励措施的实施方式、目的及可能产生的市场影响来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公平竞争审查的基本原则

公平竞争审查旨在防止政府及其所属部门滥用行政权力排除、限制竞争，维护市场公平竞争秩序。其审查对象主要是行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织制定的涉及市场主体经济活动的政策措施。若按销售额进行奖励的主体是政府或相关部门，且奖励措施具有排除、限制竞争的效果（如限定特定企业、行业或地区享受奖励，或设置不合理的条件排斥其他竞争者），则可能违反公平竞争审查原则。

2. 企业自主奖励行为的合法性

若按销售额进行奖励的主体是企业（如供应商对经销商、平台对商家等），则属于企业自主经营行为，通常不直接受公平竞争审查约束。但需注意：

• 反不正当竞争法合规性：奖励措施不得构成商业贿赂、虚假宣传等不正当竞争行为。例如，若奖励以排挤竞争对手为目的，或通过虚假宣传误导消费者，则可能违法。
• 反垄断法合规性：若企业具有市场支配地位，且奖励措施构成滥用市场支配地位的行为（如搭售、限定交易等），则可能违反反垄断法。

3. 奖励措施的具体实施方式

• 奖励对象的合理性：若奖励仅针对特定企业或行业（如仅奖励国有企业、本地企业），可能涉嫌歧视性待遇，违反公平竞争原则。
• 奖励条件的透明性：奖励条件应公开、透明，避免设置不合理的门槛或隐性条件，确保所有符合条件的市场主体均能公平参与。
• 奖励与业绩的关联性：奖励应与销售额等客观业绩指标直接相关，避免主观评价或人为操纵，确保公平性。

4. 可能的法律后果

• 若违反公平竞争审查：相关政策措施可能被修改、废止或停止执行，相关主体可能面临行政责任（如通报批评、责令改正等）。
• 若违反反不正当竞争法或反垄断法：企业可能面临罚款、没收违法所得等行政处罚，情节严重的还可能承担刑事责任。

建议

1. 明确奖励主体与性质：区分政府奖励与企业自主奖励，确保行为合法合规。
2. 审查奖励措施：对奖励对象、条件、方式等进行全面审查，避免歧视性待遇或排除、限制竞争的效果。
3. 咨询专业律师：若涉及复杂法律问题或不确定是否违规，建议直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业法律意见。

如有进一步疑问或需要具体法律分析，请直接向我提问。