对军品销售额给予1的奖励是否违反公平竞争，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情境和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 奖励的性质与目的：

   • 如果奖励是作为对销售军品的一种正常激励措施，且奖励的额度、方式等均符合行业惯例和法律法规，那么这种奖励通常不会被视为违反公平竞争。它更多地是作为一种市场手段，用于激发销售人员的积极性，促进军品的销售。
   • 然而，如果奖励的设定存在不合理的偏高或偏低，或者奖励的方式、条件等存在歧视性，那么这种奖励就可能构成不公平竞争。例如，如果奖励仅针对特定客户或特定销售渠道，而排除了其他客户或渠道，那么这种奖励就可能违反公平竞争的原则。

2. 法律法规的约束：

   • 在军品销售领域，同样需要遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规。这些法律法规对不正当竞争行为进行了明确的规定，包括但不限于虚假宣传、商业贿赂、侵犯商业秘密等。
   • 如果对军品销售额给予的奖励构成了商业贿赂或其他不正当竞争行为，那么这种奖励就是违法的。例如，如果奖励是以回扣、佣金等形式直接或间接给予购买方或其相关人员，且这种给予是为了获取不正当的竞争优势，那么这种奖励就可能构成商业贿赂。

3. 行业规范与自律：

   • 除了法律法规的约束外，军品销售行业还可能存在一些行业规范或自律机制。这些规范或机制可能对奖励的设定、方式等进行了更为具体的规定。
   • 如果奖励的设定违反了行业规范或自律机制，那么即使这种奖励在法律上可能不构成违法，但在行业内也可能被视为不正当竞争行为，从而受到行业的制裁或谴责。

法律建议：

• 在设定对军品销售额的奖励时，应确保奖励的性质、目的、方式等均符合法律法规和行业规范的要求。
• 避免设定不合理偏高或偏低的奖励额度，以及存在歧视性的奖励条件。
• 如果对奖励的设定存在疑问或不确定，建议咨询专业的法律人士或行业专家，以确保奖励的合法性和合规性。

可能后果：

• 如果奖励的设定违反了法律法规或行业规范，那么可能面临法律制裁或行业制裁的风险。
• 这种不正当竞争行为还可能损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展。

综上所述，对军品销售额给予1的奖励是否违反公平竞争，需要结合具体情境和法律规定来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。