合同制工人1986年10月之前算不算视同-丁祎律师

合同制工人1986年10月之前算不算视同-丁祎律师｜法行宝

2025-11-27 合同纠纷

1986年10月之前参加工作的合同制工人，在特定条件下，其工龄可以视同缴费年限。以下是对此问题的详细分析：

一、视同缴费年限的一般规定

政策背景：在养老保险制度改革前，国家对于企业职工的养老待遇有相应的政策安排。1986年我国部分地区开始实行劳动合同制，对于在此之前参加工作的固定工，其连续工龄在特定条件下可视同缴费年限。
视同缴费条件：
- 对于1986年10月以前的有效工龄，一般可以视同缴费年限。这主要指的是在当地养老保险个人缴费制度建立之前，合同制工人已经参加工作并形成的连续工龄。
- 需要注意的是，视同缴费年限的认定并非无条件，而是需要满足一定的条件，如经劳动部门正式招收录用、档案记录完整且被认可等。

二、特殊情况的视同缴费规定

退伍士兵与下乡知识青年：若他们被招录为劳动合同制职工，其军龄、下乡期间可视作缴费年限。这是国家对于特定群体的一种特殊政策安排。
临时工转招：临时工按规定接续的1986年9月30日前的连续工龄，在转为劳动合同制职工后，也可视作缴费年限。这体现了国家对于临时工转招后工龄连续性的认可。

三、地方政策差异与实际操作

地方政策差异：各地对于视同缴费年限的认定标准和具体政策存在差异。一些地区可能规定在特定时间段内，合同制工人连续工作的时间可以视同为缴费年限；还有些地区则对合同制工人在国有企业、集体企业等特定性质单位的工作经历有更为严格的要求。
实际操作建议：
- 档案审核：主要审核职工的招工表、劳动合同、工资表等相关材料，以确定其参加工作的时间和工作经历是否符合视同缴费的条件。
- 社保部门认定：由当地社保部门根据档案审核结果和相关政策规定，对视同缴费年限进行最终认定。因此，建议合同制工人积极咨询当地社保部门，了解具体的认定标准和程序。

四、法律依据

《国营企业实行劳动合同制暂行规定》：该规定第二十六条明确规定，企业要为劳动合同制职工缴纳养老保险。虽然该规定主要针对的是劳动合同制职工的养老保险缴纳问题，但也为视同缴费年限的认定提供了政策背景。
《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》：该通知指出，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。这为视同缴费年限的认定提供了明确的法律依据。

五、总结与建议

综上所述，1986年10月之前参加工作的合同制工人，在特定条件下，其工龄可以视同缴费年限。然而，由于各地政策存在差异，且视同缴费年限的认定需要满足一定的条件，因此建议合同制工人积极咨询当地社保部门或向我咨询，以获取最准确、最权威的法律意见和帮助。同时，也建议保留好相关的工作证明和档案材料，以便在需要时进行查证。

关于“合同制工人86年以前视同依据”的问题，我可以为你提供以下详细解答：结论前置：1986年以前合同制工人是否视同缴费，主要取决于具体的招工时间、当地养老保险制度的实施情况以及相关政策规定。一般来说，1986年10月以前的有效工龄，在一定条件下可以视同缴费年限。一、视同缴费的一般规定在养老保险制度改革前，我国对于企业职工的养老待遇有相应的政策安排。对于1986年参加工作的合同制工人，如果当地在其参加工作时尚未实际建立养老保险个人缴费制度，那么在当地建立养老保险个人缴费制度之前的工作年限，一般可视同缴费年限。具体来说，1986年9月30日以后招工的合同制工人需实际缴纳养老保险费，不具有视同缴费年限；而1986年10月以前的有效工龄，则可以视同缴费年限。二、特殊情况的视同缴费规定除了上述一般规定外，还有一些特殊情况下的视同缴费规定。例如，对于退伍士兵和下乡知识青年，如果他们被招录为劳动合同制职工，其军龄、下乡期间可以视作缴费年限。另外，对于临时工转招为劳动合同制职工的情况，其按规定接续的1986年9月30日前的连续工龄，在转为劳动合同制职工后，也可视作缴费年限。三、补缴与认定对于1986年10月1日以后的工作年限，如果合同制工人未按规定缴纳养老保险费，那么需要按照现工资、现比例进行补缴。视同缴费年限的确认，通常需要通过档案审核和社保部门的认定。档案审核主要查看职工的招工表、劳动合同、工资表等相关材料，以确定其参加工作的时间和工作经历是否符合视同缴费的条件。最终，由当地社保部门根据档案审核结果和相关政策规定，对视同缴费年限进行认定。四、法律依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十六条明确规定，企业要为劳动合同制职工缴纳养老保险。《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》也指出，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。五、总结与分析综上所述，1986年以前合同制工人的视同缴费问题是一个具体且复杂的问题，需要根据具体的招工时间、当地养老保险制度的实施情况以及相关政策规定来综合判断。在实际操作中，建议劳动者积极咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确、最权威的法律意见和帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

关于“91年签的合同制工人是否算视同”的问题，需要分情况讨论，具体如下：视同缴费年限的定义与背景：视同缴费年限，通常指的是在实行社会保险制度之前，劳动者按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在社会保险制度实施后，被视为已经缴纳了社会保险费的年限。在我国，社会保险制度（特别是养老保险制度）是逐步建立和完善的。在制度建立之前，劳动者的工龄计算主要依据国家的相关政策，如计划经济时期的“工龄”概念。 91年签的合同制工人是否算视同缴费年限：如果91年签订的合同制工人合同是在社会保险制度实施前签订的，并且该合同制工人的工作年限符合国家关于视同缴费年限的规定：那么，这部分工作年限在社会保险制度实施后，通常会被视为视同缴费年限。但具体是否算视同，还需根据当地的社会保险政策和规定来确定，因为不同地区可能存在细微的差异。如果91年签订的合同制工人合同是在社会保险制度实施后签订的，或者虽然签订在实施前但不符合视同缴费年限的其他条件：那么，这部分工作年限通常不会被视为视同缴费年限，而是需要按照实际缴纳社会保险费的年限来计算。实际操作中的建议：查询当地政策：由于社会保险政策存在地区差异，建议首先查询当地的社会保险政策或规定，了解关于视同缴费年限的具体要求和计算方法。咨询社保机构：如果对政策理解有疑问或需要更具体的指导，可以咨询当地的社会保险机构或相关部门，他们可以提供更详细和准确的解答。保留相关证据：如果认为自己的工作年限应该被视为视同缴费年限，建议保留好相关的劳动合同、工作证明等证据材料，以便在需要时进行证明。总结来说，91年签的合同制工人是否算视同缴费年限，取决于多个因素，包括合同签订的时间、当地的社会保险政策以及个人的工作年限等。因此，无法直接给出一个确定的答案。如果有具体的疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。

关于1986年9月上班的国营合同制工人到1992年是否算视同工龄的问题，结论是：一般情况下，1992年前国营合同制工人的工作年限通常不被直接认定为视同缴费年限（即视同工龄），但具体需结合当地养老保险制度建立时间及个人实际缴费情况判断。以下从不同角度详细分析：视同工龄的认定原则视同工龄主要针对计划经济时期的固定工、全民所有制企业职工等，其工作年限在养老保险制度建立前（通常为1992年10月前）未实际缴纳社保，但国家通过政策将其“视同”为已缴费年限。而国营合同制工人属于改革开放后出现的用工形式，其特点是从入职起即需签订劳动合同，并按合同约定缴纳养老保险（尽管早期可能由单位代扣代缴，但个人账户已建立）。因此，合同制工人的工作年限原则上需以实际缴费记录为准，而非直接视同。关键时间节点：1992年养老保险制度全国推广 1992年前：部分地区已试点养老保险制度（如上海1986年、北京1987年），合同制工人若在此期间参保并缴费，其工作年限可累计为实际缴费年限；若未参保，则无法认定。 1992年后：全国统一推行养老保险制度，合同制工人必须参保缴费，工作年限自然计入实际缴费年限。举例：若某合同制工人1986年9月入职，但当地1992年才建立养老保险制度，且该工人未补缴1986-1992年期间的费用，则这6年通常不被认定为视同工龄；若已补缴或当地政策允许将合同制工人早期工作年限视同缴费，则可能例外。地区政策差异的影响部分省份（如广东、江苏）曾出台地方性政策，允许将1992年前国营合同制工人的工作年限在满足特定条件时（如档案记载完整、未中断劳动关系）认定为视同缴费年限。但此类政策具有地域性，需以当地社保部门解释为准。建议行动：查询个人档案：确认入职时是否签订劳动合同、是否记载为“合同制工人”；联系当地社保局：提供档案材料，申请核查1986-1992年期间的工作年限是否被纳入系统；补缴可能性：若未缴费且当地允许补缴，可咨询补缴流程及费用（需注意滞纳金问题）。特殊情况：临时工转合同制工人若该工人1986年前以临时工身份工作，1986年9月转为合同制工人，则临时工期间的工作年限一般不视同缴费年限（除非能证明临时工期间已按当时政策参保或符合地方特殊规定）。总结：您的情况需结合当地养老保险制度建立时间、个人缴费记录及档案材料综合判断。若需进一步分析，可提供具体省份或补充档案信息，我将为您细化解答。

关于农民合同制职工以前的临时工是否算视同缴费年限的问题，这主要取决于具体的政策规定和实际情况，不能一概而论，但通常临时工的工作年限不一定直接视同为缴费年限。以下从几个方面进行详细分析：视同缴费年限的定义：视同缴费年限通常指的是在实行养老保险制度之前，职工按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在养老保险制度实施后，可以视同为已经缴纳了养老保险费的年限。临时工与视同缴费年限的关系：临时工一般指的是非正式、非长期的雇佣关系，其工作性质、待遇和保障往往与正式职工有所不同。在很多情况下，临时工的工作年限并不被直接视同为缴费年限，因为临时工可能并未纳入当时的养老保险体系，或者其工作性质不符合视同缴费年限的条件。农民合同制职工的特殊情况：农民合同制职工通常指的是与用人单位签订劳动合同的农民工人，他们的工作性质和待遇可能介于正式职工和临时工之间。对于农民合同制职工以前的临时工经历，是否算视同缴费年限，需要具体查看当地的政策规定和养老保险制度实施时的相关规定。有些地区可能对于特定时期的农民合同制职工或临时工有特殊的政策安排，允许其将一定年限的工作视同为缴费年限。实际操作中的建议：如果您是农民合同制职工，且关心自己以前的临时工经历是否算视同缴费年限，建议您首先查阅当地的养老保险政策规定，了解具体的视同缴费年限认定条件。同时，您可以咨询当地的社保部门或劳动仲裁机构，获取更准确的信息和指导。如果您的临时工经历符合视同缴费年限的条件，但您的权益未得到保障，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，农民合同制职工以前的临时工经历是否算视同缴费年限，取决于具体的政策规定和实际情况。建议您查阅相关政策规定，并咨询当地社保部门或劳动仲裁机构以获取更准确的信息。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您1982年参加工作，1985年转为全民所有制合同工，之前的工作年限是否算视同缴费年限的问题，结论如下：视同缴费年限的认定原则：在我国养老保险制度建立前，职工在国有企业、事业单位等工作的年限，通常会被认定为视同缴费年限。这一认定是基于职工在养老保险制度实施前的工作贡献，以及国家对于这部分职工的保障政策。您具体情况的分析：您1982年参加工作，1985年转为全民所有制合同工。在此之前，您的工作年限（即1982年至1985年）是在国有企业或类似性质单位工作的，且这段期间并未实行养老保险制度。根据视同缴费年限的认定原则，您在1982年至1985年期间的工作年限，应当被认定为视同缴费年限。这意味着，在计算您的养老金时，这段期间的工作年限会被视为已经缴纳了养老保险的年限。可能存在的例外情况：需要注意的是，如果在这段期间您的工作单位性质发生了变化（如从国有企业转为非国有企业），或者您的劳动关系发生了中断（如离职、辞职等），则可能影响视同缴费年限的认定。另外，不同地区对于视同缴费年限的认定政策可能存在差异。因此，在具体操作时，还需要结合您所在地区的具体政策来确定。建议与行动：为了确保您的权益得到保障，建议您在办理退休手续时，向当地社保部门咨询关于视同缴费年限的具体认定政策。同时，您可以准备好相关的工作证明、档案材料等，以便在需要时提供给社保部门进行审核。总结来说，根据您提供的信息和视同缴费年限的认定原则，您在1982年至1985年期间的工作年限应当被认定为视同缴费年限。但具体认定还需结合您所在地区的政策和实际情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动者1981年在同一个单位连续工作，1987年转为合同制，中间这6年是否算视同工龄，需结合具体情况判断，一般情况下，如果符合相关规定，这6年可以算作视同工龄。以下是对此问题的详细分析：一、视同工龄的定义与背景视同工龄，通常指的是在实行养老保险制度之前，按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在养老保险制度实施后，可以视同为缴费年限，用于计算养老金待遇。这一制度设计主要是为了保障那些在养老保险制度实施前已经参加工作的人员，他们的工龄能够得到合理的认可和补偿。二、相关法规与政策《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了基本养老保险的缴费年限和养老金待遇的计算方法，但并未直接涉及视同工龄的具体认定。不过，它为视同工龄的认定提供了法律框架和原则性指导。地方性法规与政策：由于视同工龄的认定往往与具体的养老保险制度和地方政策密切相关，因此不同地区可能会有不同的规定。例如，某些地区可能明确规定了哪些情况下的工龄可以视同为缴费年限，以及具体的认定标准和程序。原劳动部相关规定：在养老保险制度实施前，原劳动部曾发布过一系列关于工龄计算和认定的规定，这些规定在视同工龄的认定中仍然具有重要的参考价值。例如，对于固定工转为合同制工人后的工龄计算问题，原劳动部可能有明确的规定。三、具体分析固定工与合同制工人的区别：在养老保险制度实施前，我国存在固定工和合同制工人两种用工形式。固定工通常指的是那些长期在某一单位工作，与单位形成稳定劳动关系的员工；而合同制工人则是通过签订劳动合同与单位建立劳动关系的员工。在工龄计算上，固定工的工龄通常是从其参加工作之日起连续计算的；而合同制工人的工龄则可能从其签订劳动合同之日起计算。视同工龄的认定条件：对于您提到的情况，即1981年在同一个单位连续工作，1987年转为合同制，中间这6年是否算视同工龄，关键在于这6年是否符合视同工龄的认定条件。一般来说，如果这6年是在实行养老保险制度之前，且您在这期间一直是该单位的固定工（或符合其他视同工龄认定的条件），那么这6年可以算作视同工龄。地方政策与实际操作：由于视同工龄的认定往往受到地方政策的影响，因此在实际操作中，您可能需要咨询当地的社会保险经办机构或劳动部门，了解具体的认定标准和程序。他们可以根据您的具体情况和当地政策，给出准确的答复。四、建议与注意事项收集证据：为了证明您的工龄和视同工龄的认定，您需要收集相关的证据材料，如工作证明、工资单、劳动合同等。这些材料将有助于您在申请视同工龄认定时提供有力的支持。咨询专业人士：由于视同工龄的认定涉及复杂的法律和政策问题，因此建议您在申请前咨询专业的律师或社会保险经办机构的工作人员。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供专业的指导和建议。关注政策变化：由于养老保险制度和地方政策可能会随着时间的推移而发生变化，因此您需要关注相关的政策变化，及时了解最新的认定标准和程序。如果您在视同工龄认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

有正规招工手续的合同制工人，其工龄是否算视同工龄，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、视同工龄的定义与背景视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定条件下，虽然未实际缴纳社会保险费，但按照国家规定可以视同缴费年限的工龄。这主要涉及到养老保险等社会保险制度的改革和衔接问题。在养老保险制度建立之前，许多职工已经参加了工作，但由于当时没有建立社会保险制度，因此他们的工龄无法直接计算为缴费年限。为了保障这些职工的权益，国家规定了视同缴费年限的政策。二、合同制工人的工龄计算养老保险制度建立前的合同制工人：对于在养老保险制度建立之前就已经参加工作的合同制工人，如果他们有正规的招工手续，并且符合国家规定的视同缴费年限的条件，那么他们的工龄可以视同缴费年限。具体来说，这通常涉及到职工的人事档案、招工手续、工资单等证明材料。如果这些材料齐全且符合规定，那么职工的工龄就可以被认定为视同缴费年限。养老保险制度建立后的合同制工人：对于在养老保险制度建立之后参加工作的合同制工人，他们的工龄计算通常与实际缴纳社会保险费的情况直接相关。在这种情况下，即使职工有正规的招工手续，但如果他们没有实际缴纳社会保险费，那么他们的工龄通常不会被视同缴费年限。不过，如果职工因为单位原因（如单位未按时缴纳社会保险费）导致工龄无法计算为缴费年限，职工可以通过法律途径维护自己的权益。三、特殊情况下的工龄计算临时工转合同制工人：对于曾经作为临时工工作，后来转为合同制工人的职工，他们的临时工工龄是否可以视同缴费年限，需要根据当地的具体政策和规定来判断。有些地区可能规定，如果临时工在转为合同制工人后继续工作，并且符合一定条件，那么他们的临时工工龄可以视同缴费年限。跨地区流动职工：对于跨地区流动的职工，他们的工龄计算可能涉及到不同地区之间的政策衔接问题。在这种情况下，职工需要了解并遵守当地的相关政策和规定，以确保自己的工龄能够得到正确计算。四、法律建议保留相关证明材料：无论你是哪种情况下的合同制工人，都建议你保留好与工龄计算相关的证明材料，如招工手续、工资单、人事档案等。这些材料在将来计算工龄、享受社会保险待遇等方面可能会起到重要作用。咨询当地社保部门：如果你对自己的工龄计算有疑问或不确定，建议你咨询当地的社保部门或相关机构。他们可以根据你的具体情况和当地政策，为你提供准确的解答和指导。维护自身权益：如果你发现单位或相关部门在计算你的工龄时存在错误或不当行为，你有权通过法律途径维护自己的权益。你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求单位或相关部门纠正错误并赔偿损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和当地政策，为你提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的“集体合同制工人1983年参加工作，1986年从订合同制，是否有视同工龄”的问题，以下是我的详细解答：视同工龄的基本概念：视同工龄，通常指的是在养老保险制度建立前，职工按照国家规定参加工作的时间，这部分时间在计算养老金等福利待遇时，被视同为已经缴纳了养老保险费的年限。 1986年合同制工人的特殊情况： 1986年是我国劳动制度改革的重要时期，当时开始实行劳动合同制，并逐步建立了养老保险制度。对于这一时期参加工作的合同制工人，其工龄的计算需要结合当时的政策环境和实际工作情况。若1986年10月前参加工作：在当地实行养老保险个人缴费制度之前的工作年限，一般可视同缴费年限。这意味着，如果您在1986年10月前已经参加工作，并且这段工作经历符合当地政策规定的视同缴费条件，那么这部分时间可以被计算为视同工龄。若1986年10月后参加工作或需实际缴费：对于1986年10月以后参加工作的合同制工人，或者虽然在此之前参加工作但当地已经实行了养老保险个人缴费制度，并且您按照规定实际缴纳了养老保险费的，那么就按照实际缴费年限计算工龄，不存在视同缴费的问题。影响视同工龄认定的其他因素：档案材料的完整性：视同工龄的认定需要依据完整的档案材料，如招工表、劳动合同、工资发放记录等。如果这些材料缺失或不全，可能会影响工龄的准确认定。政策环境的差异：不同地区、不同行业的养老保险政策可能存在差异，因此视同工龄的认定也可能有所不同。需要具体查阅当地的政策文件或咨询当地社保部门以获取准确信息。实际操作建议：梳理工作经历和缴费情况：首先，您需要梳理自己的工作经历和养老保险缴费情况，确保档案材料的完整性。咨询当地社保部门：如果您对视同工龄的认定存在疑问或争议，建议及时咨询当地社保部门或专业法律顾问（如我），以获取更详细、准确的解答和指导。准备相关材料：在咨询或申请认定时，准备好相关的档案材料，如招工表、劳动合同、工资发放记录等，以便社保部门进行审核。总结：对于您提出的“集体合同制工人1983年参加工作，1986年从订合同制，是否有视同工龄”的问题，答案取决于您参加工作的具体时间、当地养老保险制度的实施情况以及档案材料的完整性。如果符合视同缴费的条件，那么这部分时间可以被计算为视同工龄。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：国企合同制工人在机关事业单位入编后，以前的工龄能否算作视同缴费年限，需根据具体情况判断，主要包括是否符合国家连续工龄计算政策、是否已参加基本养老保险并缴费、入编后的身份及岗位性质等因素。以下为详细分析：一、视同缴费年限的基本概念视同缴费年限，是指职工在实行基本养老保险制度之前，按照国家规定计算的连续工龄，在实行基本养老保险制度后，这部分工龄可以视同为已经缴纳了养老保险费的年限。这对于职工退休后领取养老金的待遇有着重要影响。二、影响工龄视同的因素国家连续工龄计算政策：根据国家相关规定，国企合同制工人在特定历史时期（如计划经济时期）的工作年限，若符合国家连续工龄计算政策的，通常可以视同为缴费年限。这需要具体查看当时的政策文件以及个人的工作档案，以确认是否符合视同缴费年限的条件。是否参加基本养老保险并缴费：如果国企合同制工人在入编前已经参加了基本养老保险并实际缴费，那么其缴费年限将与视同缴费年限合并计算。如果未参加基本养老保险或未实际缴费，则可能无法享受视同缴费年限的待遇。入编后的身份及岗位性质：入编后，如果职工的身份和岗位性质发生了变化（如从工人身份转变为干部身份），这可能会影响其工龄的视同计算。具体来说，如果入编后的岗位性质与入编前相同或相似，且符合国家连续工龄计算政策的，那么以前的工龄更有可能被视同为缴费年限。三、具体操作建议查阅个人档案：职工应首先查阅自己的个人档案，了解自己在国企合同制期间的工作年限、岗位性质以及是否参加了基本养老保险等信息。咨询单位人事部门：职工可以咨询所在单位的人事部门或社保部门，了解单位对于工龄视同的具体政策和操作流程。向社保机构申请认定：如果职工认为自己的工龄符合视同缴费年限的条件，可以向当地社保机构提出申请，要求认定其工龄为视同缴费年限。申请时，职工需要提供相关的证明材料，如个人档案、工作证明、社保缴费记录等。四、可能遇到的法律后果如果职工的工龄被成功认定为视同缴费年限，那么其退休后领取的养老金待遇将会相应提高。如果职工的工龄未能被认定为视同缴费年限，或者认定过程中存在争议，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请行政复议或提起行政诉讼等。温馨提示：工龄视同问题涉及职工的切身利益，且政策性强、操作复杂。因此，在处理此类问题时，职工应谨慎对待，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“1983年12月10日参加工作，1984年7月成为正式合同工，以前的几个月是否算视同工龄”的问题，我们可以根据现有的政策规定来详细解答。首先，我们需要明确“视同缴费年限”的概念。视同缴费年限，简单来说，就是在没有实际缴纳养老保险费的情况下，根据国家规定可以算作缴费的年限。这通常与从业人员在所在地建立基本养老保险制度前的连续工龄或工作年限有关。接下来，我们根据您提供的信息和现有的政策规定来分析：时间节点：您提到1983年12月10日参加工作，1984年7月成为正式合同工。这里的关键是确定您所在地或原行业建立基本养老保险制度的时间。由于这个时间可能因地区或行业而异，我们需要参考当地的具体政策。但一般来说，1984年是我国企业基本养老保险制度开始逐步建立的时期。用工身份：视同缴费年限的认定还取决于您的用工身份。根据政策规定，原固定工和原计划内长期临时工在企业建立养老保险制度前才可能有视同缴费年限。而您提到的是“正式合同工”，这通常指的是在建立养老保险制度后签订的合同工，但关键在于您成为正式合同工之前的工作身份和状态。如果您在1983年12月至1984年7月期间的工作状态符合当时国家规定的连续工龄或工作年限的条件（例如，作为原固定工或原计划内长期临时工的试用期或类似状态），并且这段工作年限在您所在地建立基本养老保险制度之前，那么这段年限有可能被视同为缴费年限。具体政策：由于视同缴费年限的认定涉及具体的政策规定和档案记载，因此最准确的方式是查阅您所在地的相关政策文件或咨询当地的社会保险经办机构。他们可以根据您的个人档案和当地政策来具体判断您1983年12月至1984年7月期间的工作年限是否可以视同为缴费年限。综上所述，要确定您1983年12月至1984年7月期间的工作年限是否可以视同为缴费年限，需要查阅您所在地的具体政策文件或咨询当地的社会保险经办机构。他们可以根据您的个人情况和当地政策来给出最准确的答复。希望这个解答能够帮助您更好地理解视同缴费年限的概念和认定条件。

关于您提出的“一九八六年单位招工进厂培训，八七年一月签订劳动合同，合同期内是否算视同”的问题，首先需要明确“视同”的具体含义，结合常见法律语境，这里推测您想问的是“合同期内的工作年限是否算视同缴费年限（针对社保）或视同连续工龄（针对一般工龄计算）”。以下分情况为您详细解答：若指“视同缴费年限”（社保相关）核心结论：在大多数情况下，1986年招工进厂培训至1987年签订劳动合同前的工作时间，若符合当地政策，可能被视同为养老保险的缴费年限，但具体需结合当地社保政策及您是否实际缴纳了社保费用。法律背景：在我国社保制度建立前（一般指1992年前，具体年份因地区而异），职工的工作年限可能被“视同”为养老保险的缴费年限，即无需实际缴纳社保费用，也可计算为缴费年限，用于计算养老金待遇。 1986年属于社保制度建立前的时期，若您在此期间被单位招工并实际工作，且后续未中断劳动关系，则这段时间可能被视同为缴费年限。建议：查阅您所在地区的社保政策，确认视同缴费年限的具体规定。准备相关证明材料（如招工表、工资单、工作证等），以证明您在1986年至1987年期间的实际工作情况。若指“视同连续工龄”（一般工龄计算）核心结论：1986年招工进厂培训至1987年签订劳动合同前的工作时间，通常会被视同为连续工龄，用于计算经济补偿、年假等福利待遇。法律背景：连续工龄是指职工在某一单位连续工作的时间，用于计算经济补偿、年假、医疗期等福利待遇。在劳动合同签订前，若您已被单位招工并实际工作，且劳动关系未中断，则这段时间应计入连续工龄。建议：保留好招工表、培训记录、工资单等证明材料，以证明您在1986年至1987年期间的实际工作情况。在计算经济补偿、年假等福利待遇时，将这段时间纳入连续工龄的计算范围。特殊情况说明若期间劳动关系中断：若您在1986年至1987年期间与单位之间的劳动关系存在中断（如离职、辞职等），则中断前的工作时间可能不被视同为连续工龄或缴费年限。若单位未履行相关义务：若单位在招工后未及时与您签订劳动合同或未为您缴纳社保费用，您有权要求单位补缴社保或赔偿损失，并主张将这段时间视同为连续工龄或缴费年限。总结与建议： 1986年招工进厂培训至1987年签订劳动合同前的工作时间，在大多数情况下会被视同为连续工龄，用于计算经济补偿、年假等福利待遇。若涉及社保问题，则需结合当地政策确认是否视同为缴费年限。建议您保留好相关证明材料，并在需要时向单位或社保部门主张您的权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：关于您提出的“85年、96年作为临时工和招工的年限能否算作视同缴费年限”的问题，这主要取决于您所在地区的社会保险政策以及您个人的具体情况，一般情况下，临时工期间的工作年限可能不被直接视同为缴费年限，但招工后的正式工作年限在符合条件的情况下可以视同。以下是对此问题的详细分析：一、视同缴费年限的定义与条件视同缴费年限，通常指的是在实行社会保险制度之前，职工按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在社会保险制度实施后，可以视同为已经缴纳了社会保险费的年限。然而，要享受这一待遇，通常需要满足一定的条件，如：连续工龄：必须是在国家机关、企事业单位等正式工作期间形成的连续工龄。政策规定：需要符合当地社会保险政策中关于视同缴费年限的具体规定。二、临时工期间的工作年限对于您提到的85年至96年作为临时工的工作年限，一般情况下，临时工的工作年限可能不被直接视同为缴费年限。这是因为临时工通常不享受与正式职工相同的福利待遇，包括社会保险的缴纳。但是，如果在此期间您与用人单位签订了劳动合同，并且用人单位按照国家规定为您缴纳了社会保险费（尽管在临时工阶段可能较为罕见），那么这部分年限有可能被认定为实际缴费年限。三、招工后的正式工作年限对于您96年招工后的正式工作年限，在符合条件的情况下，这部分年限通常可以被视同为缴费年限。具体来说，如果您在招工后成为了单位的正式职工，并且单位按照国家规定为您缴纳了社会保险费，那么您在招工后的工作年限就可以按照当地社会保险政策的规定，视同为已经缴纳了社会保险费的年限。四、地区差异与具体政策需要注意的是，不同地区的社会保险政策可能存在差异。因此，要准确判断您的工作年限能否被视同为缴费年限，还需要参考您所在地区的具体政策。例如，有些地区可能对于特定历史时期的工作年限有特殊的认定标准或政策倾斜。五、建议与行动查阅当地政策：建议您首先查阅您所在地区的社会保险政策文件，了解关于视同缴费年限的具体规定。咨询社保部门：如果您对政策文件的理解存在疑问或需要进一步的确认，可以咨询当地的社会保险部门或相关机构。准备相关材料：如果您认为自己的工作年限符合视同缴费年限的条件，可以准备相关的证明材料（如工作证明、劳动合同等），以便在需要时进行申报和认定。如果您在准备材料或咨询过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。作为专注于建设工程、工伤赔偿领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。