关于“劳务输出的农民合同制工人是否有视同缴费年限”的问题，结论如下：一般情况下，农民合同制工人本身不涉及“视同缴费年限”的认定，但需结合具体社保类型和政策综合判断。以下是详细分析：

1. “视同缴费年限”的适用范围

“视同缴费年限”是社保制度中的特殊概念，通常指在养老保险、医疗保险等社会保险制度实施前，劳动者符合国家规定的连续工龄或工作年限，可视为已缴纳社保的年限。其核心适用对象是城镇职工，尤其是国有企业、集体企业职工，以及符合条件的机关事业单位人员。
农民合同制工人（即通过劳务输出到城镇企业工作的农村户籍人员）的社保缴纳模式与城镇职工不同，其“视同缴费年限”的认定需结合具体政策。

2. 农民合同制工人的社保缴纳特点

根据现行政策，农民合同制工人的社保缴纳通常分为两类：

• 养老保险：多数地区要求企业为农民合同制工人缴纳城镇职工养老保险，但部分地区可能允许其参加城乡居民养老保险。若参加城镇职工养老保险，其缴费年限按实际缴纳计算，不涉及视同缴费年限；若参加城乡居民养老保险，则无“视同”概念。
  
• 医疗保险：农民合同制工人一般参加城镇职工医疗保险，缴费年限同样按实际缴纳计算，无视同缴费年限。
  
• 失业保险：农民合同制工人个人不缴纳失业保险费，企业缴纳部分用于支付其一次性生活补助，不涉及缴费年限计算。
  

关键点：农民合同制工人的社保缴纳以“实际缴费”为主，政策未明确赋予其“视同缴费年限”的认定空间。

3. 特殊情形：是否可能存在“视同缴费年限”？

极少数情况下，若农民合同制工人在社保制度实施前已有符合国家规定的连续工龄（如曾在国有企业、集体企业工作），且后续通过劳务输出到城镇企业工作，其原工龄可能被认定为视同缴费年限。但需满足以下条件：

• 原工作单位为国有企业、集体企业等，且工龄经劳动部门认定；
  
• 后续社保缴纳与原工龄衔接（如从城镇职工养老保险接续）；
  
• 当地政策明确允许此类情形认定视同缴费年限。
  

示例：某农民合同制工人1990-1995年在某国有企业工作（未缴纳社保），1996年起通过劳务输出到城镇企业缴纳养老保险。若当地政策规定“1992年前国有企业工龄可视同缴费”，则其1990-1992年的工龄可能被认定。

4. 实务建议

• 核查原始档案：若涉及原工龄认定，需提供劳动合同、工资单、招工手续等材料，证明连续工龄的真实性。
  
• 咨询当地社保部门：视同缴费年限的认定以地方政策为准，建议向参保地社保局核实具体规则。
  
• 关注政策变化：部分地区正在探索农民工社保制度衔接，未来可能调整视同缴费年限的认定标准。

总结：农民合同制工人通常不涉及“视同缴费年限”，但若其早期有符合条件的连续工龄，且当地政策允许，可能存在例外。具体需结合个人经历和地方政策判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询社保政策或劳务纠纷问题。