收到公司开具的解除劳动通知书，并不意味着您必须立即离职，具体情况需根据通知书的内容和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、解除劳动通知书的法律效力
解除劳动通知书是公司单方面解除与员工劳动关系的书面通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，那么该解除行为可能被认定为无效，员工有权拒绝离职或要求公司继续履行劳动合同。
二、通知书内容对离职时间的影响
立即解除且无需支付经济补偿：
- 如果公司以员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等为由，依据《劳动合同法》第三十九条的规定立即解除劳动合同，且通知书中明确要求员工立即离职，那么员工在收到通知书后，通常需要按照公司的要求办理离职手续。但即便如此，员工也有权对解除行为的合法性提出异议，并通过法律途径维护自己的权益。
提前通知解除并支付经济补偿：
- 如果公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿，那么员工在收到通知书后，虽然可能面临离职的现实，但并非必须立即离职。员工可以与公司协商离职时间，或者在公司规定的期限内办理离职手续。
违法解除劳动合同：
- 如果公司解除劳动合同的行为违反了法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿、解除理由不成立等，那么员工有权拒绝离职，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在这种情况下，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、员工的应对策略
仔细审查通知书内容：
- 员工在收到解除劳动通知书后，应仔细审查通知书的内容，包括解除理由、离职时间、经济补偿等条款。如果发现通知书内容存在违法或不合理之处，应及时向公司提出异议。
与公司协商：
- 员工可以与公司就离职时间、经济补偿等事项进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
寻求法律援助：
- 如果员工对解除劳动合同的合法性存在疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以帮助员工分析案情、制定应对策略，并代表员工参与仲裁或诉讼活动。
总结来说，收到公司开具的解除劳动通知书并不意味着您必须立即离职。您应根据通知书的内容和法律规定来判断自己的权益和应对策略。如果您对解除劳动合同的合法性存在疑问或认为自己的权益受到侵害，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。