结论：公司要求在员工工伤七级评定十多天后辞职时重新评定，这一要求通常是不合法的。
分析说明：
工伤评定的法律效力：
- 工伤评定是由劳动能力鉴定委员会根据员工的伤情和劳动能力状况进行的，其结果具有法律效力。一旦评定完成，除非有充分的理由和证据表明原评定结果存在错误或需要更新，否则不应随意重新评定。
重新评定的条件：
- 根据相关法律法规，重新评定工伤等级通常需要满足一定的条件，如伤情发生变化、原评定结果存在明显错误等。仅仅因为员工辞职，并不构成重新评定的合法理由。
员工辞职与工伤评定的关系：
- 员工辞职是其个人选择，与工伤评定结果无直接关联。公司不能因员工辞职而要求重新评定工伤等级，这侵犯了员工的合法权益。
公司的法律责任：
- 如果公司强行要求员工重新评定工伤等级，并以此为由拒绝支付或减少支付工伤赔偿，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
后续行动建议：
- 员工方面：如果公司提出重新评定的要求，员工应坚决拒绝，并保留好相关的工伤评定证明和赔偿协议等文件。如果公司因此拒绝支付或减少支付工伤赔偿，员工应及时向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 公司方面：公司应尊重员工的工伤评定结果，并按照相关法律法规和赔偿协议支付工伤赔偿。如果公司对工伤评定结果有异议，应通过合法途径提出复议或诉讼，而不是强行要求员工重新评定。
法律依据：
- 《工伤保险条例》等相关法律法规明确规定了工伤评定的程序、条件和法律效力，以及工伤赔偿的标准和支付方式。公司应严格遵守这些规定，不得随意侵犯员工的合法权益。
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