结论前置：员工工伤评定10级后，在工厂又工作了一年后提出工伤辞职，公司一般不能拒绝，但需根据具体情况来分析。

详细分析：

1. 员工主动提出辞职的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权根据自己的意愿提出辞职。在员工工伤评定为10级后，即使其继续在工厂工作了一年，这并不影响其辞职的权利。员工可以基于个人原因、职业发展或其他考虑，向公司提出辞职申请。

2. 公司拒绝辞职的合法性分析：

   • 一般情况下不得拒绝：公司无权拒绝员工合法的辞职申请。员工提出辞职后，公司应当按照法律规定和劳动合同约定，办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如果适用）。
   • 特定情形下的例外：如果员工在辞职时存在未了结的债务、未完成的交接工作或其他法定情形，公司可以要求员工在合理期限内完成相关事宜后再离职。但这些情形并不构成公司拒绝员工辞职的合法理由，而是要求员工在离职前履行一定的义务。

3. 工伤赔偿与辞职的关系：

   • 员工工伤评定为10级后，有权享受相应的工伤赔偿待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿待遇的支付与员工是否辞职无关，公司应当按照法律规定和工伤保险政策及时支付。
   • 如果员工在辞职后仍然需要接受工伤医疗或康复治疗，公司应当协助员工办理相关手续，并确保员工能够享受到应有的工伤保险待遇。

4. 公司可能面临的法律责任：

   • 如果公司拒绝员工合法的辞职申请，或者未按照法律规定支付工伤赔偿待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
   • 公司可能因此面临行政处罚、民事赔偿等法律责任，甚至可能影响公司的声誉和业务发展。

建议与总结：

• 对于员工：在提出辞职前，建议与公司进行充分沟通，了解离职手续、工伤赔偿等相关事宜，并确保自己的权益得到保障。如果公司拒绝辞职或未支付工伤赔偿，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司：应当尊重员工的辞职权利，按照法律规定和劳动合同约定办理离职手续，并及时支付工伤赔偿待遇。如果员工在辞职时存在未了结的债务或未完成的交接工作，可以要求员工在合理期限内完成相关事宜后再离职，但不得以此为由拒绝员工辞职。

总之，员工工伤评定10级后提出工伤辞职是合法的权利，公司一般不能拒绝。双方应当遵守法律规定和劳动合同约定，确保离职手续的顺利进行和工伤赔偿的及时支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。