标准工时下，法定节假日的加班时间并不计入每月不得超过36小时的加班时长限制内。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与解析

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：

   • 该法条规定了用人单位因生产经营需要延长工作时间的条件与限制，即一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。然而，这一限制主要针对的是正常工作日的加点和休息日的加班。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：

   • 该法条列出了不受第四十一条限制的情形，其中就包括法定节假日安排劳动者工作的情况。这意味着，法定节假日的加班时间不受每月36小时加班时长限制的约束。

3. 法定节假日的特殊性：

   • 法定节假日对于劳动者而言具有特殊意义，是劳动者休息和庆祝特定节日的时间。法律对此类加班设定了更为严格的加班费支付标准，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一特殊规定体现了法律对劳动者在法定节假日休息权益的特殊保护。

具体说明与案例分析

• 案例说明：
  • 假设某公司在一个月内，除法定节假日外，还在其他工作日和休息日安排了加班。若法定节假日加班了1天（8小时），而其他时间的加班累计时长为30小时。在这种情况下，虽然整体加班时长达到了38小时，但由于法定节假日的8小时加班不计算在36小时的限制内，因此该公司的加班安排并未违反每月加班不超过36小时的规定。

加班费计算与劳动者权益保障

• 加班费计算：

  • 尽管法定节假日的加班时间不计入36小时的限制，但用人单位仍需按照法律规定支付加班费。具体来说，法定节假日的加班费应不低于劳动者本人日或小时工资的300%。日工资和小时工资的计算方式分别为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）和月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

• 劳动者权益保障：

  • 劳动者应了解自己的合法权益，若用人单位安排的加班时间超过了法定限制或未按规定支付加班费，劳动者有权拒绝加班并要求用人单位依法支付加班费。同时，用人单位在安排加班时，也必须严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

综上所述，标准工时下法定节假日的加班时间不计入每月36小时的加班时长限制内。但用人单位仍需按规定支付加班费，并严格遵守相关法律法规，以保障劳动者的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。