针对您提出的“个体户欠工资但实际不是老板，劳动仲裁怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确劳动关系与责任主体：

   • 首先，需要明确您与个体户之间的劳动关系。即使实际经营或管理个体户的人不是名义上的“老板”，只要您与该个体户存在事实上的劳动关系（如签订了劳动合同、接受其工作安排、领取工资等），您就有权向该个体户主张工资支付。
   • 如果实际经营或管理个体户的人与名义上的“老板”不一致，且该实际经营者与您之间存在劳动关系，您也可以考虑将实际经营者作为共同被告或责任主体，在劳动仲裁或诉讼中一并主张权利。但这一步骤需要具体证据支持，如工作安排记录、工资支付凭证等，以证明实际经营者与您之间的劳动关系。

2. 收集证据：

   • 在提起劳动仲裁前，务必收集并整理好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作安排记录、与个体户或实际经营者的沟通记录等。这些证据将有助于证明您与个体户之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。

3. 尝试协商与调解：

   • 在提起劳动仲裁前，您可以尝试与个体户或实际经营者进行协商，寻求达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察机构投诉，请求其介入调解。

4. 提起劳动仲裁：

   • 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁机构将会对案件进行审理，并作出裁决。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。因此，您有权就个体户拖欠工资的问题提起劳动仲裁。

5. 执行仲裁裁决或提起诉讼：

   • 如果仲裁裁决支持了您的诉求，但个体户或实际经营者拒不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 如果对仲裁裁决结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，个体户拖欠工资的行为是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，尽可能收集和保存相关证据。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。

可能遇到的法律后果：

• 如果个体户或实际经营者被认定存在拖欠工资的行为，他们可能会面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金等法律责任。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果个体户或实际经营者拒不履行裁决或判决义务，他们还可能面临被强制执行、列入失信被执行人名单等更严重的法律后果。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。