核心结论：结合新闻背景，43岁导演高俊在加班后猝死，其家属能否获得赔偿，关键在于能否认定为工伤或视同工伤。若认定为工伤，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若不能认定为工伤，则可能按照非因工死亡或人身损害赔偿进行索赔。以下结合新闻背景，从多个维度进行详细分析。
一、工伤认定与赔偿
认定为工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》，若高俊的猝死被认定为在工作时间和工作岗位上因工作原因导致的，或者符合视同工伤的情形（如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡），其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，基于2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元，一次性工亡补助金为985660元。
新闻背景中的工伤认定难点：
- 高俊的猝死发生在家中，而非工作场所，这增加了工伤认定的难度。根据《工伤保险条例》，若要视同工伤，需证明其猝死与工作状态有直接关联，且发生在工作时间或48小时内抢救无效。
- 新闻中提到，高俊在剧组工作期间单日工作时长超过17小时，且此前已连续工作多日，这可能成为证明其猝死与工作状态有关的重要证据。然而，具体能否认定为工伤，还需由社会保险行政部门根据调查结果进行判定。
二、非工伤情况下的赔偿
- 若高俊的猝死不被认定为工伤，单位可能不需承担工伤保险赔偿责任，但应考虑给予一定的人道主义补偿。
- 员工家属可通过医疗保险报销相关医疗费用（如有）。
- 若死亡由第三方侵权行为导致（如剧组未提供必要的安全保障措施），家属可向侵权方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金、丧葬费等。具体金额需根据实际情况和相关法律规定计算。
三、单位未购买工伤保险的责任
- 若单位未为员工购买工伤保险，所有赔偿费用应由单位自行承担。新闻中提到，高俊所在的剧组为临时组建，可能未购买工伤保险，这增加了家属索赔的难度。然而，即使未购买工伤保险，单位仍需根据《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任。
四、申请流程与建议
申请工伤认定：
- 家属应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资支付记录、工作证、考勤记录及同事证言等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
协商赔偿与劳动仲裁：
- 在拿到工伤认定结果后，家属可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书及相关证据材料。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，家属应积极提供证据，证明用人单位的过错与死者死亡之间的因果关系。
建议：
- 在处理此类复杂问题时，强烈建议家属寻求专业的法律帮助，以确保权益得到充分保护。同时，家属应保留好所有与工作相关的证据材料，如聊天记录、工作安排通知等，以便在索赔过程中提供有力支持。
总结：高俊导演的猝死事件为整个行业敲响了警钟。在追求艺术创作的同时，也应关注员工的身心健康和合法权益。对于家属而言，应依法妥善处理已发生的悲剧，确保获得应有的赔偿和关怀。在具体操作中，需根据实际情况和相关法律法规进行细致计算和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。