当单位出现经营困难或“黄了”的情况，且您需要证明自己不在岗时，这通常涉及到与原单位之间的劳动关系状态及证明材料的收集。以下是一些建议，帮助您清晰、详细地证明自己不在岗：
一、收集与原单位的沟通记录
书面通知或邮件：如果原单位曾以书面形式（如邮件、信函）通知您离职、停职或单位解散等，请务必保存好这些通知。这些通知是证明您不在岗的直接证据。
聊天记录或短信：如果与原单位负责人或人力资源部门的沟通是通过聊天软件或短信进行的，也请截图或保存这些聊天记录。这些记录可以辅助证明您与原单位的劳动关系状态。
二、保留工作交接及离职手续相关材料
工作交接单：如果您在离职前进行了工作交接，请保留好工作交接单。交接单上通常会注明交接的时间、内容以及交接双方的信息，是证明您已离开原岗位的重要证据。
离职证明或解除劳动合同通知书：如果原单位为您出具了离职证明或解除劳动合同通知书，请务必保存好。这些文件是证明您与原单位劳动关系已解除的法定证明。
三、收集考勤及工作记录
考勤记录：如果您有原单位的考勤记录（如打卡记录、考勤表等），请保存好。这些记录可以证明您在特定时间段内是否出勤，从而辅助证明您不在岗的情况。
工作记录或项目文档：如果您在原单位有参与的项目或工作，请保留好相关的工作记录或项目文档。这些材料可以证明您在离职前的工作状态及离职后的工作空白期。
四、寻求法律途径或第三方证明
劳动仲裁或诉讼：如果您与原单位在离职问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，您可以提交上述收集到的证据来证明自己不在岗。
第三方证明：如果可能的话，您可以寻求原单位的其他同事、客户或合作伙伴的证明，以辅助证明您不在岗的情况。这些第三方证明可以增加您证据的可信度。
五、注意事项
及时沟通：在发现单位出现问题或自己可能面临离职时，请及时与原单位沟通，了解具体情况并保留好沟通记录。
保留原件：在收集证据时，请尽量保留原件或加盖公章的复印件，以确保证据的真实性和有效性。
咨询专业人士：如果您在收集证据或证明自己不在岗的过程中遇到困难，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的指导和帮助。
希望以上建议能帮助您清晰、详细地证明自己不在岗的情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。