离职手续的撰写核心在于确保流程合法合规，同时明确双方权利义务，避免后续纠纷。以下是具体建议：

1. 书面形式提交离职申请
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。建议通过书面离职申请书（而非口头或微信）明确离职意愿，避免公司以“未收到通知”为由拖延。
   

• 模板要点：
  
  • 标题：离职申请书（非“辞职信”，法律上“申请”更强调单方解除权）；
    
  • 正文：写明“本人XXX（身份证号）因个人原因，现依据《劳动合同法》第三十七条，提前30日通知公司解除劳动合同，最后工作日为XX年XX月XX日”；
    
  • 结尾：签字、日期，并注明“一式两份，公司留存一份”。
    

1. 办理工作交接手续
   离职申请获批后，需按公司流程完成工作交接，包括：

   • 移交文件、资料、设备（如电脑、门禁卡）；
     
   • 签署《工作交接清单》，明确交接内容及完成时间；
     
   • 若涉及客户或项目，需书面确认后续跟进安排（避免公司以“未交接完毕”扣发工资）。
     

2. 要求公司出具离职证明
   根据《劳动合同法》第五十条，公司必须在解除劳动合同时出具离职证明，内容需包括：

   • 劳动合同期限、解除日期、工作岗位；
     
   • 禁止公司添加“离职原因”（如“能力不足”），否则可能侵犯名誉权。
     

• 若公司拒开，可向劳动监察大队投诉（时效2年内）。
  

1. 核对薪资及补偿结算
   
   • 确认最后一个月工资（含加班费、奖金）是否按实际出勤发放；
     
   • 若公司存在未缴社保、未签合同等违法行为，可主张经济补偿（如工作1年赔1个月工资）；
     
   • 签署《薪资结算单》前，务必核对金额，避免公司以“财务流程”拖延。
     

注意事项：

• 离职申请无需公司批准，到期即可离职，但建议保留提交证据（如邮寄凭证、签字回执）；
  
• 若公司以“未招到人”为由拒绝，属违法行为，可直接离职；
  
• 涉及竞业限制或保密协议的，需明确补偿标准及期限，否则协议可能无效。
  

如有具体纠纷（如公司扣发工资、拒开证明），可直接向我咨询，我会结合细节提供解决方案。