面对公司不让加班并疑似迫使员工离职的情况，您需要谨慎处理离职手续，并确保自身权益得到保障。以下是一份详细的离职手续办理指南及离职申请书的撰写建议：

离职手续办理指南

1. 审查劳动合同与公司规定：

   • 首先，仔细审查您的劳动合同及公司相关规定，确认公司不让加班的行为是否违反了劳动合同中的约定或相关法规中关于劳动条件的条款。

2. 收集证据：

   • 收集所有能证明公司不让加班并可能迫使您离职的证据，包括但不限于：公司发布的限制加班通知、邮件、微信记录、工作任务移除记录、不合理的工作安排调整等。
   • 如果可能，录制与上级或人力资源部门沟通时的合法录音，作为额外证据。

3. 与公司协商：

   • 主动与公司进行沟通，了解不让加班的真实原因，并表达您继续工作的意愿。
   • 保留所有沟通记录，如邮件、微信对话等，确保内容清晰明确，以备后续需要。

4. 考虑被迫解除劳动合同：

   • 如果公司行为严重影响您的正常工作与收入，导致劳动合同目的无法实现，您有权依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未提供劳动条件为由，被迫解除劳动合同。
   • 在此情况下，您应书面通知公司解除劳动合同，并明确要求经济补偿。

5. 办理离职手续：

   • 根据公司规定，办理离职交接手续，包括工作交接、物品归还等。
   • 确保所有离职手续均得到公司相关部门的确认和签字。

6. 申请劳动仲裁（如需要）：

   • 如果与公司协商无果，且您认为自身权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，等待仲裁委员会的审理和裁决。

离职申请书撰写建议

离职申请书

尊敬的[公司名称]领导：

您好！

我是[您的姓名]，自[入职日期]起在公司[部门名称]担任[职位名称]一职。现因公司不让加班并疑似迫使员工离职的行为，严重影响我的正常工作与收入，导致劳动合同目的无法实现，我依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，被迫提出解除劳动合同。

在离职前，我将按照公司规定办理所有离职交接手续，确保工作的顺利交接和物品的及时归还。同时，我要求公司按照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条之规定，向我支付经济补偿，具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

我深知离职对公司可能带来的不便，但在此情况下，我别无选择。希望公司能够理解我的处境，并尽快处理我的离职手续和经济补偿事宜。

此致 敬礼！

申请人：[您的姓名] 申请日期：[填写日期]

请根据实际情况调整离职申请书的内容，并确保所有信息准确无误。在办理离职手续过程中，保持冷静、理性，并确保所有行动均基于充分的法律依据和确凿的证据。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。