老板拖欠工资，一般情况下不会直接导致坐牢，但若情节严重，可能涉及刑事责任。以下从多个角度为您详细分析：
一、拖欠工资的法律后果
行政责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，老板拖欠工资，首先会面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、经济补偿和赔偿金。
民事责任：
- 拖欠工资还构成对劳动者民事权益的侵害。劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如工资单、工作记录等，以证明老板确实存在欠薪行为。
二、可能涉及刑事责任的情况
拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这意味着，如果老板有能力支付工资却故意拖欠，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
其他相关犯罪：
- 如果老板在拖欠工资的过程中，还涉及其他违法行为，如诈骗、挪用资金等，那么还可能根据具体情节，构成其他犯罪，面临更严重的刑事处罚。
三、劳动者如何维权
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对欠薪行为进行调查处理。劳动行政部门会根据相关法律法规对雇主进行监管，并采取相应的措施来保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如工资单、工作记录等，以证明雇主确实存在欠薪行为。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求雇主支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保已经收集了充分的证据来支持自己的主张。法院将根据事实和法律进行判决，并要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、关于“带不聪明的人做活”的说明
- 您提到的“老板带不聪明的人做活”，这一描述并不直接影响老板是否拖欠工资的法律责任。无论劳动者是否聪明、能力如何，老板都有义务按照劳动合同约定支付工资。如果老板以劳动者能力不足为由拖欠工资，这是不合法的，劳动者仍然有权通过上述途径维权。
总结来说，老板拖欠工资一般不会直接导致坐牢，但若情节严重，如构成拒不支付劳动报酬罪或其他相关犯罪，就可能面临刑事处罚。劳动者在遇到欠薪问题时，应积极通过法律途径维权，保护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。