结论：带工人去工作却不支付工资，是否会坐牢取决于具体情况。如果构成拒不支付劳动报酬罪，且满足一定条件，那么可能会面临刑事处罚，包括坐牢；如果不构成犯罪，则主要承担民事责任，一般不会坐牢。

分析：

1. 构成拒不支付劳动报酬罪的情况：

   • 法律定义：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 刑事责任：如果构成此罪，根据情节严重程度，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 关键要素：要构成此罪，需要满足“数额较大”、“经政府有关部门责令支付仍不支付”等条件。数额较大的标准，根据地区经济发展水平和实际情况，一般会有具体的司法解释或规定。

2. 不构成拒不支付劳动报酬罪的情况：

   • 民事责任：如果不满足拒不支付劳动报酬罪的构成要件，比如虽然未支付工资，但并未达到数额较大的标准，或者并未经政府有关部门责令支付仍不支付，那么主要承担的是民事责任。
   • 民事处理方式：在这种情况下，工人可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来追讨工资。如果仲裁或诉讼胜诉，用人单位需要支付拖欠的工资，并可能承担一定的违约金或赔偿金。

建议：

• 对于用人单位：应当按时足额支付工人的工资，避免构成拒不支付劳动报酬罪。如果确实遇到经营困难等特殊情况，应当与工人协商解决，或者及时向政府有关部门报告并寻求帮助。
• 对于工人：如果遇到用人单位拖欠工资的情况，应当及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位的行为构成犯罪，还可以向公安机关报案。

后续行动：

• 如果你或他人遇到类似情况，且不确定是否构成犯罪，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
• 如果已经涉及法律纠纷，建议尽快寻求法律援助或委托专业律师处理，以维护自身合法权益。