结论是：一般情况下，不给工钱官司赢了，对方不会因此坐牢，但在特定情况下可能涉及刑事责任。 下面我将从多个角度为你详细分析：
一、民事纠纷层面
不给工钱，在大多数情况下，属于民事纠纷范畴。当劳动者通过法律途径，如提起劳动仲裁或民事诉讼，并最终赢得官司时，法院会判决用人单位或雇主支付拖欠的工资及相关费用。如果对方不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行，包括查封、扣押、拍卖财产等措施来保障自己的权益。在这一过程中，即使对方不履行判决，也通常不会直接导致其坐牢，而是会面临一系列的民事强制执行措施。
二、刑事责任层面
然而，在特定情况下，不给工钱可能涉及刑事责任。这主要发生在以下两种情形：
拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 这意味着，如果雇主或用人单位存在上述行为，并且数额达到较大标准，经政府有关部门责令支付后仍不支付，那么就可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事处罚，包括坐牢。
诈骗等犯罪行为：
- 如果雇主或用人单位在招聘或用工过程中，以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法骗取劳动者的财物（如工资、押金等），且数额较大，那么就可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。
- 在这种情况下，雇主或用人单位不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事处罚，包括坐牢。
三、实际案例与法律建议
- 在实际案例中，因不给工钱而被判刑的情况相对较少，但并非没有。这通常发生在雇主或用人单位恶意拖欠工资、拒不执行法院判决或存在其他严重违法行为的情况下。
- 如果你遇到了不给工钱的情况，我建议你首先通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。 如果对方存在恶意拖欠、拒不执行判决或涉嫌犯罪的行为，你可以向相关部门举报或投诉，并寻求法律援助或律师的帮助。
最后，我想强调的是，法律是维护社会公平正义和劳动者权益的重要工具。 如果你遇到了不给工钱或其他劳动纠纷问题，不要害怕或放弃，而是应该积极寻求法律帮助，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。