欠工钱不给，在起诉赢了的情况下，是否会坐牢取决于具体情形。一般情况下，单纯的欠薪属于民事纠纷，不会直接导致坐牢；但如果构成拒不支付劳动报酬罪，则可能面临刑事处罚。 以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况（不会坐牢）

在大多数情况下，欠薪行为被视为民事纠纷。当工人向法院提起诉讼并胜诉后，法院会判决雇主支付拖欠的工资及可能产生的利息、赔偿金等。例如，因经营资金周转问题暂时无法按时支付工资的情况，只要雇主在法院判决规定的期限内付清工资及相应赔偿，就不会涉及刑事责任。这种情况下，雇主只需承担民事责任，即支付拖欠的工资和赔偿金，而不会面临坐牢的风险。

二、可能构成犯罪的情况（可能坐牢）

然而，在某些特定情况下，欠薪行为可能升级为刑事犯罪，即拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

构成此罪需满足以下条件：

1. 逃避支付或有能力支付而不支付：雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者在有能力支付的情况下拒不支付。
2. 数额较大：拖欠的劳动报酬数额达到一定程度。具体标准可能因地区而异，但通常包括拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
3. 经政府有关部门责令支付仍不支付：在政府有关部门责令支付后，雇主仍拒不支付拖欠的工资。

若雇主的行为符合上述条件，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。这种情况下，雇主不仅需要支付拖欠的工资和赔偿金，还可能面临有期徒刑、拘役或罚金的刑事处罚。

三、建议与防范措施

为了避免不必要的法律风险，雇主应当：

1. 严格遵守劳动法律法规：按时足额支付劳动者工资，确保劳动者的合法权益得到保障。
2. 积极沟通协商：如确实存在困难无法按时支付工资，应与劳动者积极沟通协商，并制定合理的还款计划。
3. 加强内部管理：建立健全的财务管理制度，防止恶意拖欠工资等违法行为的发生。

若您遇到欠薪问题，建议及时收集证据并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，若您作为雇主面临欠薪纠纷，也请务必重视并积极处理，以免引发不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。