被公司辞退时，为了争取应有的赔偿，您需要准备一系列证件和材料来证明自己的权益。具体来说，您需要准备以下材料，并了解不同情况下的赔偿标准：
一、需要准备的材料
- 身份证明：包括身份证原件及复印件，用于证明您的身份。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些材料能够证明您与公司之间存在劳动关系。
- 辞退通知或相关证据：公司出具的辞退通知、解除劳动合同的书面证明，或者能够证明公司辞退您的其他证据，如邮件、短信、录音等。
- 工资记录：包括工资条、银行转账记录等，用于计算您的月工资水平，进而确定赔偿金额。
- 其他相关证据：如公司规章制度、您的工作表现记录等，这些材料可能在特定情况下对证明您的权益有所帮助。
二、赔偿标准及情况分析
合法辞退情况下的经济补偿：
- 依据法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）。
违法辞退情况下的赔偿金：
- 依据法规：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（同样，工作年限不足一年的按比例计算）。
特殊情况的说明：
- 劳动者过失：若劳动者存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动法》第二十五条。
- 经济补偿金上限：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、行动建议
- 收集并整理材料：在准备与公司协商或申请劳动仲裁前，务必收集并整理好上述所需材料，确保材料的完整性和真实性。
- 了解赔偿标准：根据您的工作年限和月工资水平，提前计算好可能获得的经济补偿金或赔偿金数额，以便在协商或仲裁过程中有明确的诉求。
- 寻求法律帮助：如果您对赔偿标准、材料准备或协商过程有任何疑问或困惑，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
被公司辞退时，准备充分的材料和了解赔偿标准是维护自己权益的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。