结论前置：被辞退后，为了有效拿到赔偿，劳动者需要收集一系列证明劳动关系、辞退事实以及工资水平等关键证据。同时，了解赔偿标准及维权途径也是至关重要的。以下是对这些方面的详细解答：
一、需要收集的证据
证明劳动关系存在的证据：
- 劳动合同：这是最直接且有力的证据，能够明确双方的权利义务关系。
- 工资支付记录：包括银行工资流水明细、工资条等，这些记录能够证明你与公司之间的经济往来，从而佐证劳动关系的存在。
- 工作证、工牌、考勤记录：这些物品和记录能够证明你的身份以及出勤情况，进一步佐证劳动关系。
- 工作成果材料：如项目文档、工作报告等，这些材料能够体现你的工作表现和贡献，也是证明劳动关系的有力证据。
证明被辞退事实的证据：
- 书面辞退通知：如辞退决定书、解除劳动合同通知书等，这些文件能够直接证明你被辞退的事实。务必保存好原件，以备后续维权之需。
- 录音录像资料：如果未获得书面辞退通知，可以合法录制辞退沟通过程，作为证明被辞退事实的辅助证据。
- 离职证明：如果离职证明中注明了辞退原因，或者内容隐晦地表达了非主动离职的意思，那么这份证明也可以作为证据使用。
- 邮件、短信、微信聊天记录：与公司就辞退事宜的完整沟通记录，这些记录能够反映辞退的过程和原因，也是重要的证据之一。
证明工资水平的证据：
- 工资条：详细记载工资构成及发放明细的工资条，能够证明你的工资水平。
- 收入证明：由公司出具或根据流水计算的平均收入证明，也可以作为证明工资水平的证据。
- 奖金、津贴发放记录：这些记录能够辅助证明你的工资水平，特别是当奖金和津贴构成你收入的重要组成部分时。
其他相关证据：
- 公司规章制度：检查辞退是否符合公司规定及法定程序，如果公司辞退行为违反了内部规定或法定程序，那么你可以据此主张赔偿。
- 证人证言：同事的证言可以增强证据的可信度，特别是当同事能够出庭作证时，其证言往往具有更高的证明力。
二、赔偿标准
合法辞退无赔偿：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退且无需支付赔偿。
合法辞退有经济补偿：
- 在公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形下经济性裁员，或劳动合同期满公司不续签（除员工拒绝续订且公司维持或提高条件外）时，公司需按员工工作年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资）。
违法辞退有赔偿金：
- 如果公司无正当理由或未遵循法定程序辞退员工，构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算基数为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且受当地职工月平均工资三倍限制，最高支付年限不超过十二年。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
三、维权途径
协商：
- 首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成赔偿协议。
调解：
- 如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会出面协调双方达成和解。
劳动仲裁：
- 如果调解也无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会对争议进行裁决。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
温馨提示：在整个维权过程中，保持冷静、理性，依法行事是关键。同时，及时、全面地收集相关证据也是成功维权的重要保障。如果你在收集证据或维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。