当您被辞退时，为了保障自己的权益，您有权要求用人单位出具相关的证明文件。具体来说，您应该拿到的证明主要包括以下几个方面：

一、离职证明（解除或终止劳动合同的证明）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，也就是大家俗称的“离职证明”。这份证明对于您来说非常重要，它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的官方文件，还是您进行失业登记、享受失业待遇、计算工作年限、申请经济补偿金、确定年休假和医疗期等权益的必备依据。

离职证明应当包含以下内容：

1. 劳动合同期限
2. 解除或者终止劳动合同的日期
3. 工作岗位
4. 在本单位的工作年限

虽然法律并未明确要求离职证明中必须写明离职原因，但为了您的权益，您可以与用人单位协商，尽量在离职证明中明确离职原因，以便在后续求职或维权时提供有力证据。

二、工资结算证明

在离职时，您还有权要求用人单位结清所有工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您可以要求用人单位出具工资结算证明，确认您的工资已经全部结清。

三、其他相关证明

除了离职证明和工资结算证明外，根据您的具体情况，您可能还需要其他相关证明，如：

1. 社会保险和公积金转移证明：如果您需要转移社会保险和公积金，可以要求用人单位出具相关证明，以便您在新单位或社保机构办理转移手续。
2. 工作交接证明：如果您在离职时进行了工作交接，可以要求用人单位出具工作交接证明，确认您已经完成了所有交接工作。

四、维权途径

如果用人单位拒绝出具上述证明文件，或者您对证明文件的内容有异议，您可以采取以下维权途径：

1. 向劳动行政部门投诉：根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝赔偿或您对赔偿金额有异议，您可以向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

总之，当您被辞退时，一定要要求用人单位出具离职证明、工资结算证明等相关文件，并妥善保管好这些文件。如果用人单位拒绝出具或您对文件内容有异议，及时采取维权途径保护自己的合法权益。